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第51章 解决思路

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    杨越闻言深深的皱紧了眉头……

    才三成吗?

    难怪新老员工的矛盾会积累的那么严重!

    这还是因为老员工的业务能力明显要低于新员工,让那些在行业内已经有了不俗的工作经验积累的新员工心底不服气!

    杨越自然不想把公司开成敬老院,所以老员工如果业务能力上确实不行,而新员工又能够很快接手的话,那他还是愿意让公司有个正常的新老交替机制的。

    至于老员工的权益,杨越肯定会考虑到他们一直以来为公司所做的贡献,但盖世本就是他的企业,他作为私营企业主,显然更具备绝对的支配权。

    只是在这样绝对的支配权之下,他更愿意给予员工们,尤其是从创业时就跟随着他的老员工们以足够的物质补偿。

    “我觉得公司是到时候建立一整套全员分红机制了!”杨越经过一番思量之后,郑重的道。

    虽然盖世发展至今的核心要素是系统,几乎大部分的成就都有赖于系统从人才、设备、建筑等方面给予的支持,但这也不能抹除普通人类员工所作的努力。

    至少在他的视角看来,已经发现不少员工是对盖世倾注了感情的!

    “可是……老板,这样做会不会有些太唐突了?而且,从利益角度上来考虑,这好像也不符合我们的收益预期。”韩修惊讶道。

    他实在没想到,杨越竟然会在这种时候突然提出全员分红机制!

    他本来还以为,杨越会藉此机会,出重拳整治下新员工或老员工,然后警告一番,让新老员工彼此井水不犯河水,以达到息事宁人的目的!

    可他显然对人性的认识不够到位,公司新老员工的冲突,其实本质上无关理念,实际上就是利益的冲突。

    既然是利益冲突,如果避重就轻的通过安抚或警告的方式去息事宁人,那只会让事态的发展越发失去控制……而与之相反的,杨越认识清了所有冲突来源于利益争端,那只要从利益上进行重新分配,就能彻底解决这个问题!

    那到底要怎么解决这个问题呢?

    显然,杨越不可能把老员工都开除出公司或踢下管理岗,那样会寒了众人的心;当然也不能去打压新人,让他们永无出头之日,那样做的话,等于挖了盖世的根!

    而除了这两种极端的方式,就只能折中去考虑,也就是他既要保证老员工的权益不受到损害,又要保证新员工的上升渠道一路畅通。

    “正常的新老交替晋升机制要尽快提上日程,而为了保护老员工的权益,我要建立的这个全员分红机制就是为此准备的。”杨越手指轻敲着办公桌,口气淡然的道。

    交接权利从来不是件简单的事!

    毕竟,对处于社会之中的人来说,权利永远是这个世界最诱人的东西!

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