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第50章 盛怒

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    杨越是控制住了自己的情绪,但那只是一时,待散会后回到自己的豪华办公室,他整个人的气场立马就升了起来,随着他脸色的表情变得愈发阴霾,他心中积郁的怒气也缓缓到了即将爆发的边缘……

    韩修匆匆赶来之时,发现自家老板已经气的快到了要爆炸的临界点!

    这就好比已经吹到了极限的气球,哪怕随手一戳都能“boom”的爆炸一样!

    “到底怎么了?”他刚才忙着处理公司另外的事务,加上杨越刚回来心情很不错,主动要求承担主持会议的责任,他便顺水推舟,没去参加刚才的会议。

    可现在杨越好好的变成了这样,他也不得不重视了起来。

    他是杨越的商务助理,首先是要对杨越负责,随后才是管理公司。

    所以,他的本职工作首先是服务杨越处理商务矛盾,其次才是杨越交办的公司日常经营管理。

    “公司最近招进了那么多新员工,尤其是中高层的管理人员,有些还有海归背景、跨国大企业资历的,是不是和原来的老员工之间有很多摩擦?”杨越之前来公司并不太多,偶尔过来,也很少遇到这样的情况。

    尤其没遇到过当着他面都表现的这么明显的情况,所以也算是直到此时才深切的感受到。

    “嗯,是有的!而且这样的情况还不少!”韩修点了点头,表情也随之凝重了起来。

    还是那个情况,他是系统的商务助理,对于商业上的事务处理的非常专业,但处事方式也相对刻板了一些。尤其是情商相对机械化,缺了些灵活……

    虽说他的能力与系统的商业等级挂钩,随着商业等级提升后,他的情商已经获得了不小的增幅。

    但在处理员工之间这类微妙的关系之时,也难免会觉得相当棘手……

    所以,之前此类矛盾他都是尽量采取温和手段,试图缓和两类员工的关系,但却一直收效甚微,乃至两类员工的矛盾堆积的愈发尖锐,到了这样彻底无法调和的状况。

    这……才有今天当着杨越的面,那帮行业资历更耀眼的副职或下属,竟然直接对营销总监的萧恒敬而远之!

    “大体上就是公司的老员工凭资历,而后进入公司的新员工凭行业经验,彼此互相不服……而具体到各部门的情况,又因为职责不同,在工作当中会产生很多不同意见,有些小事都会闹到上面来。而且,由于职级的不等,有的人会选择暂时隐忍,可有的人却是一刚到底,非要闹到不可开交的地步!”韩修无奈的给杨越介绍道。

    这样的情况早已不是一天两天,他自己应付的也有些心累了……

    “你为什么早不告诉我?”杨越颇有些埋怨的意味道。

    韩修一脸便秘的道:“你得来公司,我才能告诉你啊……你这都有半个月没来公司了……我也没办法告诉你啊!而且,之前的情况也没那么严重,我也不想让你因为这点小事烦心。”

    杨越闻言点了点头,韩修毕竟任劳任怨,又贴心,他其实理所当然的应该去体谅他工作的不易。
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