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第51章 解决思路

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p;   有了权力就可以有钱、有女人、有豪车、有豪宅,甚至有所追求的一切奢靡享受……

    要不然官场上会有那么多官员都削尖了脑袋往上爬吗?

    真当个个都是想给自己肩头加担子,为更多的人民服务?

    杨越倒是觉得那些官迷为人民币服务的欲望更大,所以他也相当警醒自己公司内的权利交接过程。

    在历朝历代,家天下赋予了皇权无上的荣耀,作为皇帝本人有着近乎无限度的权柄。但自古以来也素来就有“天高皇帝远”的说法,涉及到各个皇权无法直达的角落时,权利从来就不受皇家直接主导,所以才会有军阀整治、文官整治,甚至天子家无奈之下会推出宦官整治来达到平衡作用。

    回到盖世集团来说,虽然现在盖世集团才十几家子公司,除了几家子公司在各地的分公司之外,大部分核心产业都聚集在华东,甚至一个连海市就容纳了盖世集团的所有制造业核心工厂。

    按道理来说,杨越作为企业大boss,他的意志应该是能顺畅的通达到整个盖世集团的每一个角落才对的。

    但现实情况却并非如此,别说盖世这种已经颇具规模的大型制造业集团公司,就连办公室都没几间的小公司里,也都存在着办公室文化和办公室整治。

    人心是这个世界上最复杂的东西!

    杨越承认自己无法去掌控公司几百号员工的心思,所以他只能用自己的方式去解决问题。

    为公司做出过贡献的人,他会直接以量化标准给予分红等级上的加成,让他们能享受到整个盖世集团发展所产生的红利;而他们若是能力不足,杨越需要他们从管理岗上退下来让位置给新人的时候,他更会进一步给予补偿,不会直接把人踢出公司就彻底翻脸了。

    “那这件事需要我做什么?”韩修还是很顺从杨越的意志的,他见自家老板坚持,便转而主动问起他能做些什么来了。

    他作为系统配给杨越的商务助理,向来都如这般干脆,从来不会过分干涉杨越的决议。

    而杨越本人虽然年龄不大,可对问题的认识却总是超出年龄层次的深刻,这也是让他真正心服口服的原因之一。

    他这个老板既能开脑洞设计产品概念和卖点,也能在复杂的办公室政治争端中找出解决办法,还真是叫外人无法想象……

    外界都以为他韩修揽下了盖世集团的所有事务,可事实上,每到关键环节,杨越都是自行做出最终决定的!

    “倒也没有什么太麻烦的事需要你做……这样,你和周青阳一起,负责起草一下这个全员分红的方案,我的大概意思已经告诉你了,你就按这个思路来,尽量多照顾到主动退出管理岗的老员工……当然,对于思维懒散,但能力不俗的老员工,我是决定不允许他们主动退下来的!具体的解释权要完全握在公司手里,记住,这是我给出的福利,不是他们天经地义获得的铁饭碗!道德制高点不容有失!”杨越想了一番后,细致的吩咐道。
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