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第118章 吸引人才的方式

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    方清怡一路跌跌撞撞的走回自己办公室时,脸上还是挂着一副不可置信的表情……

    “杨总、杨总他……竟然……嗯……”

    她用这般旖旎的口吻低声呢喃自语,再配上那神情娇羞失措的举止,顿时让刚才路过的几名员工觉得十分可疑!

    这个漂亮的女人,又和老板干嘛了?

    而方清怡走后,韩修却不解的问杨越道:“你怎么决定买高档小区当员工宿舍的?”

    杨越轻松的往真皮沙发上一靠,舒舒服服的伸了个懒腰,才好整以暇的解释道:“我研究了一下人口流动的规律,发现就业待遇和生活环境才是吸引人才的关键,这两点尤其在高端人才流动方面特别显眼!”

    “嗯?你的意思是?”韩修似乎有些懂了,但具体细节却又没有考虑清楚。

    他作为商业顾问,还是有他的局限性,若是单论商务能力的话,韩修可以轻松秒杀100个杨越;但比较杂学,每天啃一堆杂书的杨越,绝对可以轻松碾压10000个韩修。

    而且,商业,作为人类经济社会活动最重要的组成部分,本来就是一个糅合了大多数学科的超级大综合。

    就比如杨越刚才提到的人口流动规律,按实际范畴来说应该属于社会学才对,但这方面却又与经济发展息息相关,谁又能说这就不属于商业知识呢?

    “可你这个视角是不是太宏观了一点……”韩修纠结的道。

    毕竟他们盖世也不是什么超级巨无霸企业,消耗不了几十万的就业人口,人口流动规律真的有那么重要吗?

    “从宏观才好研究事务的规律!因为宏观角度,每一个个体的行为会汇聚为一股潮流,能让我轻松的发现问题的关键……如果是微观角度,那就麻烦多了!”杨越语气一顿,随即反问道:“比如我们公司,招来一个沪上的方清怡,你觉得你能从她身上找到什么规律吗?”

    韩修立马摇了摇头,反问道:“那你发现的就业待遇和生活环境能吸引人才,就是开高薪和买高档小区当员工宿舍吗?”

    杨越却道:“没那么简单!你先想想……沪上的国内外大企业云集,开出的平均薪资和其他福利待遇是不是比连海的企业要高?沪上被称为魔都,各种吃喝玩乐项目是不是也比连海丰富?沪上是全国,乃至全世界的重要交通枢纽,是不是交通也比连海便利的多?更别说沪上本身高效教育资源丰富,本地产出的人才就多了!”

    韩修这回终于明白了,便道:“那你的意思是……光开高薪不划算或不足以吸引大量的高端人才?所以才想买高端小区的房当员工宿舍来吸引人才?”

    杨越点了点头,补充道:“连海的吸引力是肯定没法跟沪上比的!所以,光开高薪对高端人才的吸引力并不充足,太高的薪资对于公司来说也更不划算!”

    “所以,我打算买高档小区的房子,搞精装修公寓;整单元买下来,正好可以留一两套下来,建活动室;每周五给沪上等附近城市的人才提前下班两小时,还有周一早上,安排公司大巴专车接送!嗯……暂时就想到这么多!”

    韩修一愣,搞不明白自家老板这是怎么了……
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