第一百四十二章人才问题

可是我们高估了自己，高估了那些人的贪心程度，也低估了国外的国家！这些人才，都是国家精挑细选的，可是最后，没想到的是只有一成回国为国效力，其他人都被国外的各个研究所甚至是国家给留了下来。”

    李悬壶张了张嘴，没说话，因为这件事他完全都不懂，也不知道该说什么。

    秋部长又叹了口气，脸上虽然还有笑容，但是怎么看怎么苦，他继续说道：“不过也很正常，那些人才在学成之后，回国的工资只有每个月几千块，可是在国外人家给予的待遇直接就是咱们的十几倍，甚至是百倍！这么巨大的反差，再加上咱们国家的基础也不行，他们回来之后无法进行高端研究，只能帮着提高基础，在这种情况下，他们选择不回来也是正常的，最重要的是我们当时也没意识到人才的重要性，忽视了他们！”

    李悬壶沉默了一下，因为他想起件事来，当时是听一位大哥说的，那位大哥的一个邻居，从小学习就非常厉害，后来被国家安排出国留学，学成之后志向满满的回国打算报效祖国，可惜的是，当他回来之后听到了福利待遇，非常的差强人意，甚至可以用不重视来形容！甚至他以前的一些同学，学习不如他，上的学校不如他，可是竟然工资比他还高，刚开始他还能忍受，可是后来每天他都生活在这么一个环境里面，加上自己的老婆成天说他没用，最后就直接爆发了，带着家人移民国外，非常轻松找到了一个福利待遇是之前百倍的工作！

    看起来出国这一个福利待遇百倍的工作是很困难的，可是要知道，当年国内的工资就算是几千块已经算是非常高的了，就算是现在，一个月5000工资的工作都算是不错的了，可是在国外，那些知名的研究机构里面，哪一个研究者的工资在50万年薪之下？这是多少倍的差距？何况人家还是发美刀！还配一套别墅！虽说在国外别墅价格不是很昂贵，可是这个态度在那里呢。

    不过秋部长又笑了，这次就没之前那么苦涩了，说道：“不过这两年好多了，现在咱们国家的经济也上来了，对于人才也早已经重视起来了，只不过这个待遇方面还是差一点，毕竟很多的人还是想要将钱花在刀刃上，那就是降低工作人员的工资，提高科研经费！这也是没办法的，咱们之前穷怕了！不过国家现在已经在考虑了，要求私人研究所的福利待遇必须提高，若是国家暂时无力提高所有的研究者工资，那么就需要像你们这样的个人出力了，你们先替国家将人才留下来，等到国家真正有需要的时候从你们这里借！就算不借，你们的成果还能不给国家使用吗？”

    李悬壶抬手摸了摸自己的头，说道：“我也没想那么多，我只是觉得，他们平时工作已经很累了，总不能让他们回家之后还被老婆唠叨吧？”

    济世公司的基础是什么？是技术！可是后续的技术总不能全都靠系统给予吧？总要有自给自足的能力！而这就需要更多的研究者来充当自己的盾牌，可是怎么才能吸引到更多的研究者呢？设备是一方面，福利待遇绝对也是其中的关键！在华夏，攀比是非常严重的，两个做相同工作的人，两人在聊天的时候肯定会不自觉的谈谈两人的工资，工资高的肯定说话的声音更大，因为有底气啊！

    再说了，他本来也不缺钱，加上每一个成功的成果都能带来大量的利益，就算其中有一些会研究失败，但是失败的作用就是为成功铺路！

    秋部长咳了两下，装作不在意的说道：“对了，你们济世公司现在做的很好，我觉得你可以在首都那边开一个研究所，可以给其他的研究所做一做榜样！到时候国家会给予你们一定支持的，这一点你可以放心。”

    李悬壶咧着嘴笑了笑，直接说道：“没问题！同时济世医院建立分院的事情也已经提上日程了，不过这个稍微需要一点时间，希望您能够稍微理解理解！等到济世公司下属的研究所在首都建立，希望国家能够多多帮助，也希望秋部长抽时间可以多去指导一下工作！”

    秋部长这次笑的就更加的欢快了，摆着手说道：“没问题，我一定会多抽时间去看一下的！”

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    实在没时间了，明天开始补！

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