第19章 面试

企事业部的总经理。”

    蒋新50岁左右，身高175cm，微胖，红光满面。他先伸出肥肥的右手说：“很高兴认识你们。”

    田东双手恭敬的握住了蒋新的右手说：“非常荣幸认识您！”

    两方寒暄后，都坐了下来。四个人一边喝茶，一边谈技术。蒋新说：“田总怎么看待明信央企事业部和华科软件的未来？”

    “短期看，明信势头很强，风头正盛，营销团队也很厉害，拿单能力比华科略强。可是长期看，也很难说，目前新一代的技术架构设计是市场的主流，华科软件的技术实力不可低估。

    就拿前一阶段的酒城电信来说，明信集团的营销团队做通高层关系。但是产品不稳定，实施半年后，酒城电信还是重新采购了华科软件的产品，替掉了明信的产品。这就是技术的力量。”田东有理有据的回答说。

    蒋新看着田东，又转向杨宇说：“我怎么听说，酒城电信的项目，是华科软件的一个女营销识破的。”

    “最早识破明信公司在酒城电信的技术有问题的是田东总监，他派了一个刚毕业的女大学生去跟踪的。”张强急忙解释道。

    田东低声说：“那时，没想到会有一天到明信集团。”

    杨宇接着说：“各为其主，能够理解。”

    蒋新也说：“是这样，我能理解。”

    接着问：“听说您在华科集团十年之久，为何会想离开华科呢？”

    “目前没有上升的空间，您也知道，营销副总是赵青，技术副总是陈洁，我虽为国内排前三的名牌大学毕业，在华科做了五年技术总工，做了五年大区经理。

    十年期间，我发现自己技术能力要强于营销能力，行业内都知道明信开发能力较弱，营销能力很强。若是我能够辅助明信集团将开发这个短板弥补了，那么技术副总的位置就有希望。

    您也知道，华科的营销副总和技术副总都只有一个，我在华科再做十年，也没有做副总的机会。蒋总有五个技术副总，我想若是我能够做的好，您再多一个副总也无所谓，所以我想努力争取一下。”田东尽力解释了一下。

    蒋新一直在看着眼前的田东说话，他来之前看过田东的简历，田东36岁，但是满脸的沧桑，看起来和50岁的蒋新差不多。田东的眼神闪闪烁烁，偶尔不敢与蒋新对视，蒋新直觉告诉他：田东有些在说谎。

    可是蒋新现在太需要一个华科的核心技术人才了。虽然他感觉田东不合适，但是他还是想给田东一个试用的机会。

    于是，他站起来说：“明信集团央企事业部总监以上职位的考核很严格，试用期很长，是半年。你能接受吗？”

    田东说：“一般的试用期不是3个月吗？”

    蒋新说：“是的，但是明信集团央企事业部历来有这个规矩，尤其从竞争对手公司挖过来的人才，更是这样。

    当然了，若是这期间表现突出，可以提前转正。我想你来自华科软件，技术实力肯定在明信其他副总之上。只要得到认可，我一定会提前安排转正的。”

    田东想了想说：“那好吧，我接受。”

    “薪资方面，明天到公司来，我会安排人力资源经理跟你面谈。我还有事，我先走了。”蒋新边说着边走了出去。