第19章 面试

    田东和张强到帝都后，他们没有直接去见杨宇，田东先是约了几个以前跳槽去明信集团的技术人员聚餐，这在行业内都是见怪不怪了。明信集团的核心技术人员，有大约三分之一是从华科软件跳槽过去的。

    他们告诉田东：目前明信集团高层斗争非常激烈，不亚于华科集团两年前的那场董事长更换。相对于明信集团高层的勾心斗角，华科集团的内斗都是小儿科。

    杨宇是明信集团央企事业部的总经理助理，总经理是蒋新，蒋新是营销出身，是明信集团的五个创始人之一。蒋新不懂技术开发，导致央企事业部的技术开发一直不尽如人意。

    用蒋新的话说：“明信集团央企事业部有五个技术副总，抵不过华科软件陈洁一个技术副总。”

    张强跟田东说：“田总，您是名牌大学的计算机专业毕业，五年前一直是华科软件的技术总工。最近五年才改做营销岗位。既然明信集团技术不行，您跟杨宇谈做技术总工怎么样？”

    田东叹了口气说：“蒋新现在需要的是新一代技术架构的系统，华科软件是最近三年才研发出来的，我根本没有参与，怎么做总工？”

    张强说：“明信集团有谁知道您真正参与多少呢？除了陈洁、李华和赵青外，没人知道。他们三人跟明信集团蒋新没有沟通，就是有，蒋新又怎么会相信他们三个人说的话呢？

    至于技术开发，我在华科多弄些内部资料，您多熟悉下，只要知道大体的架构设计就行了。您做技术总工只负责管理，不必亲力亲为，招聘人员来开发，帝都这么大，优秀人才有的是。”

    田东犹豫了一下，说：“先谈谈看吧。”

    “田总，我们必须要将基调定下来。您去明信做营销还是技术，这个很重要。明信集团的技术不如华科的二分之一，价格却是华科的两倍以上。

    若是我们俩做营销，根本不可能做出业绩。但是做技术，反而有机会，因为明信的技术团队太差了。”张强解释道。

    “那别人做不好，我凭什么能够做好呢？何况新的架构设计，我也不熟悉？”田东无奈的说。

    “按照明信集团的品牌知名度，以及坐落在帝都，蒋新的技术团队单个水平肯定不弱，问题应该出在管理上。您只要复制李华和陈洁的成功的开发和管理经验即可。这个您肯定轻车熟路，不是吗？”张强问道。

    田东想了一下说：“这个倒是。”

    “那就好，我明天约杨宇见面谈。您就跟他谈做技术总工，负责开发管理工作。”

    第二天下午2点，张强、田东与杨宇约在长安街上的私人会所见面。与杨宇一起的还有总经理蒋新。

    昨天张强跟杨宇说，田东想做技术总工，能够帮助明信研发出新一代架构设计的产品，这引起了蒋新的兴趣。

    蒋新一直希望从华科软件得到技术骨干，复制华科软件的产品开发。近三年，从华科软件挖过来的一般技术人员，每个人都只掌握华科软件的一点点核心技术。导致明信投入了大量人力物力，至今研发了三年，还是和华科软件的技术有较大的差距。

    若是田东真的有能力开发出来，那么他应该掌握了华科软件的核心技术，这正是蒋新需要的。他觉得有必要亲自过来见一下田东。

    杨宇向张强和田东介绍说：“这是蒋新蒋总，明信集团央企事业部... -->>
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