第490章 全欧洲招聘软件硬件高端人才

小小的中国华为，北美欧洲等经济强国和大国的通信业基建从来就没有华为的份，从来都是欧洲企业吃肉，华为吃残渣，但是华为竟敢杀到欧洲来，这是在他们眼皮子底下造反，谁都不敢掉以轻心！

    龙腾也一样，欧洲的电视游戏产业虽然比不上日本和北美，但也是非常重要的第三大片区，本来各国独立游戏制作商们日子都不好过，要么依附在世嘉或索尼平台做打工者，要么转型做PC游戏，结果龙腾这次公开挖人，不仅牢牢掌控电视游戏，而且还要继续祸害PC端，这让那些小型独立游戏制作公司的CEO们叫苦连天，这是狼来了呀！

    所以，欧洲IT界软硬件企业，没有一家欢迎这次招聘会的，有些CEO甚至定下死命令，接下来的一周时间内，员工禁止请假，以防止员工们私下前往巴黎应聘！

    只不过，CEO们拉的住这些员工们的身体，可是拉不住他们的心啊，员工真要有心跳槽谁也拦不住，不能请假那就下班后再去，不能亲自前往那就通过电话面试，总是有办法的。

    每天有大量的简历寄到龙腾法国分公司，也有大量的人员过来交流经验，杨云和萧良玉忙的不亦乐乎，并且很快就找到了想要的那些人。

    杨云的面试过程很奇葩，一般情况下是这样的。

    一个人走进来，杨云会看简历上的照片对上号，然后问之前就职的公司。

    如果应聘者是杨云心目中列举出来的几家欧洲独立游戏制作公司的员工，很好，进入第二个环节，谈谈自己参与过的项目，以及自己在项目中的职责。

    这是考察应聘者是否担当重任，究竟是独立制作公司的领军人物，还是小喽啰，由此判断是否值得拉拢。

    如果制作过某些杨云听说过的游戏，或者是后世那些有印象的名字，或者是履历与能力确实超人一等的，杨云直接就签下来，交给皮特或者是图佐列夫，并入游戏设计开发组，以最快的速度与原公司交接后加入龙腾。

    要是应聘者只是普通的程序员，杨云则会交给萧良玉考核。

    而萧良玉可就不那么豪放了，应聘环节特别繁琐，并且要求严苛，如果应聘者通过初试，萧良玉会给他们机会签订试用合同，发放到人事科，人事科再以储备干部的名义与这些人签订合同，过一段时间后进行统一的培训与考试后，择优录取。

    “储备干部是什么呢？”

    “不知道，欧洲企业招聘没听说过这个职位啊！”

    “就是，我问过牛津的华人师兄师姐，还有当地的西人土著和老师，大家都没听说过这个岗位，难道这是中国特色？”

    几个华人应聘者凑在一起窃窃私语，他们是从英国特意过来应聘的大学生，在当地读完大学，一听说有中国企业在欧洲招聘，工作地点也在欧洲，很高兴的赶过来，最终每个人都拿一份offer，但没人知道offer是什么意思。

    “储备干部从字面意义上，应该是将我们当成企业中层干部培养，也许培训和考试后会择优担当企业管理，做个研发部小组长什么的？”

    “怎么可能！我们刚刚毕业的学生，什么工作经验都没有，这都能当中层干部？”

    “说的也是，他们会不会是骗子？”

    “骗子倒不至于，龙腾游戏娱乐公司也是世界知名企业了，口碑很好。可能他们是有什么特殊含义吧！”

    连这帮华人留学生都搞不清楚，更不用说那些老外了。

    杨云刚刚送走一名偷偷从DICE过来应聘的高级管理人员，在上卫生间时，正好听见几个人在讨论这个问题，心里大为不悦。

    储备干部这个词他在后世可听多了，在他大学毕业后，就曾经被无良企业以储备干部的名义忽悠过，干部二字看起来很高大上，其实等同于业务员，进去后就是跑业务的，所以他对这个词的印象非常不好。

    回去后，杨云叫来萧良玉和人事科的主管，脸色不善地问起这个事情。

    萧良玉也是有些莫名其妙，而人事科主管有些紧张，解释道：“这是我从国内听到的最新的说法，觉得挺符合我们要求的，所以就用上了。员工进入后还是做技术岗位工作，表现好可能会担任小组长，这就是公司中层干部……”RS