“与世界接轨的年薪,是大家所希望得到的。但是,我要反过头来问问大家,你们是否具备了与世界接轨的管理素质?又是否做出了与世界接轨的经营贡献,对于整个龙腾企业的发展,你们个人做出了哪些贡献?”沈临的声音渐渐变得严肃起来。
崔静缓缓垂下头去。
他是一个心思细腻的人,他知道自己这番话是要引起沈临的反感,但为了个人利益,他又不得不谈。
“相信,大家都看出来了,未来龙腾的架构和摊子会很大很大,大的超乎你们的想象。所以,不要说百万年薪,就算是千万年薪,将来都会出现在我们内部。只要你有足够的贡献,我会给予你们足够的薪酬待遇,这是成正比的。”
“集团的薪酬架构体系,我们正在酝酿考虑之中,可以提前透露给大家的是,我们会推出一个科学规范的计算方式,绝对不会让任何一个有贡献的人吃亏。我正在考虑纳入一个绩效奖励机制,比如说哪一位牵头一个投资项目,项目获得收益见到效益,你会从中得到一个一定比例的提成激励,可能是几十万,也可能是几百万上千万。”
“基本的架构思路是,总裁如果完成经营任务,可以拿到100%的底薪加经营绩效激励乘以一定的倍数,这个由董事会确定。而副总,则根据个人经营业绩考评结果,拿到总裁基数的0。5-0。8不等。”
“至于说到雪妮在海外的薪酬,这是我考虑到本土市场化薪酬标准的因素,与晓华总裁定的一个比较适中的基数。这个基数是不高的。与雪妮在海外工作的经营业绩相比,她获得的很少。龙腾国际在海外的运作,金融板块的组建成功,我方在海外的战略布局,给龙腾带来了数以百亿美金的有形资产与无形收益,而从长远来看,这更是龙腾走向国际化的一个关键因素。如果要真正测算绩效提成,龙腾起码欠雪妮几个亿人民币的激励奖金。”
沈临断然挥了挥手,冷冷道。
他的这番话一出口,除了沈晓华和杨雪妮之外,满座震惊。崔静用不可思议地目光望着沈临,心头却是不以为然。
杨雪妮可能是有贡献,但贡献能有这么大?扯淡的!
“你们可能不相信,认为我夸大其词。我就简单给你们算一笔账。我们在那边收购两家本土企业成功借壳上市,我方付出了不到两亿美金的资金成本,但把与索通合作后的融资资源计算进去,再把借壳上市后的现金流计算进去,我们等于是一分钱不花,就实现了借鸡生蛋的资本运作。而我们龙腾国际(也就是m国分公司),注册时只有资产500万美金,但现在有多少?具体的数据雪妮在汇报中没有提及,我可以给你们透露一下。”
“龙腾国际以及金融板块现在拥有两家m国上市公司,一家正在组建的中医专科医院,一所改组后的大学,框架总资产已经超过了50个亿美金。更重要的是,雪妮在海外,还利用索通的融资平台,融资十亿美金准备并购全球最大的汽车制造商寰宇公司,目前框架协议已经签署,只要资金到位,股权就到手,完成这一次大手笔的并购后,龙腾国际的总资产和品牌价值在现在的基础上翻十倍都不止。这是一个什么概念?等于是再造一个龙腾!如此重大的经济贡献,你们说,雪妮拿区区几十万人民币的薪酬,高不高?她在那边付出的艰辛努力,你们谁能看得到?!”
沈临拍案而起。
杨雪妮泪流满面。一则是沈临将自己主导的一些东西全部归功于她的努力,这足以证明她在沈临心目中的地位,尤其是沈临当众维护她,这让她心底柔情满腹无比的感动;二则,她独自一人在海外打拼,所有的艰辛和努力汗水,都得到了沈临的认可。付出,值得了。至于薪酬多少,她根本就不在乎。
崔静等人哑口无言。
沈临目光凌厉地环视众人,一字一顿道:“谁要是不服气,可以去海外试一试。这样,我们正在准备开拓东南亚和欧洲市场,如果谁愿意走出去独挡一面,我愿意给他这个机会。若是你们能有所建树,我在这里可以公开承诺,你们可以按照经营业绩提成,至少10个百分点!”
几个副总裁尴尬难堪地垂下头去。
崔静忍不住暗暗扫了杨雪妮一眼,他完全没料到沈临会如此重视和维护杨雪妮。他更没想到,杨雪妮在海外竟然取得了如此强悍的战绩。如果沈临所言属实,杨雪妮应该获得更多。
沈临拂袖而去。
沈晓华脸色阴沉得起身挥了挥手:“散会!”
说完,沈晓华也急匆匆地追着沈临而去。她能看得出,沈临是动了真怒,他似乎也动了调整当前龙腾高层的念头。但因为时机还不成熟,他暂时没有动作。
沈临的确是生气了。实事求是地讲,他对于现在的几个副总裁基本上不满意,小企业高管的素质充当大企业高管,已经不适合,无... -->>
本章未完,点击下一页继续阅读