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第14章 企业发展

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r />     现在也才五月中旬,电风扇生意真正的淡季起码要到9、10月份秋老虎完全过去之后了……

    “团建你有什么好的想法吗?”杨越问起道。

    韩修一愣,答道:“我对这一块完全不熟悉,要不你问问萧恒、王善财他们?那些家伙以前在其他公司应该都参与过不少次团建,可以听听他们的意见。”

    杨越自己也没参加过团建,只是第一份工作离职之前老是听说而已。所以这会儿他也没什么主意,只能听从韩修的建议,待会问问其他管理层,然后再上网搜搜看别家公司都是怎么搞的吧……

    他们口中所说的团建,其实是团队建设的一部分,一般专指团队建设活动,比如团体协作类游戏等等。

    团建活动不同于一般的活动,其功能不仅仅是娱乐性,更重要的是通过团体活动的过程达到团体目标,达成治疗、预防和发展的团队协作能力的预期。

    具体而言,团体活动的功能可以表现为:能满足团体成员的自我探索、自我才能的展示和自信心的建立;营造充满社会性关怀和充分互动的团体情境;有助于提升团体成员的合作精神、沟通能力和团体本身的凝聚力;有利于提升团体成员的社会学习能力和社会适应能力,最关键的是有利于团体目标的实现。

    以这样的规则进行划分的话,其实企业组织员工出去吃饭、唱k、游玩都属于团建活动。

    只是对于不同企业的区别是:往往注重团建活动的大公司,能够借助团建活动来提高团队凝聚力,继而推动企业发展;而不注重团建的中小公司们,则简单粗暴的把团建活动当做福利来发放,带着员工门出去随便吃喝玩乐一通,效果可能会适得其反!

    杨越对此当然不甚了解,而作为系统特聘商务顾问的韩修,则不擅长应付人类复杂的人事关系、情感波动,如同之前杨越遇到家事一样,并没有给出具体意见。

    “杨总,这是上月的工资表,请您过目确认后签字。”总账会计老沈过来递上了文件夹。

    杨越刚还在网络上搜索着团建的事,接过文件夹一看厚达二三十页的工资详表,惊讶道:“这么多?我们公司没那么多人吧?”

    老沈开始以为杨越说的是工资普遍开多了,但工资方案是杨越这个大老板给的大致意见,也叫他这个公司的会计头头挺为难。

    不过好在杨越说的是人数,老沈便连忙解释道:“红叶厂那边的工资也报到了公司一起,所以人数翻了两倍。”

    杨越闻言一愣,道:“红叶厂那边的工资,以后让刘厂长审批吧!叫那边的会计不要单独报来公司一起了!”

    之前红叶厂一直是老爷子在看着,韩修和杨越带着管管,所以财务一直没有独立。而刘向坤入职也是最近的事了,那边的会计把工资报到总部审批是很正常的事。

    但既然已经高薪挖来了刘向坤任厂长,那红叶厂的财务也该独立了,让其作为盖世旗下像模像样的分公司存在。

    “工资表还是挺漂亮的,不错、不错……”杨越看着工资表却笑了起来,他见到手下普通员工都拿了不少薪水,管理层更是收入颇丰,顿时觉得自己的公司已经日渐成型。

    第一次发工资,还要第一次组织团建!如果等到第一次开年会,盖世又会成长到怎样的程度呢?
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