第104章 哗然的媒体与步入科幻时代的小疆无

nbsp;   当然也有大V认为小疆无人机未来要赚大了，未来的无人机市场或许将是小疆无人机的天下，然后询问有没有机会让他们入股。 　　 　　他们的理由是没有人是傻子，小疆无人机的创始团队愿意接受这样的苛刻条件。

    那就代表‘人工智能贾维斯’真的很强，能让小疆无人机创始团队认为它值得。

    在这种情况下，他们自然看得到小疆无人机公司的美妙前景，想要入股小疆无人机公司，赚他一笔大的。

    但可惜他们注定是没有机会了，因为随着星途科技的入股，未来的小疆无人机注定不会接受外界的投资了。

    毕竟真需要用钱，那也可以让星途科技总部这边注资，自然不可能从外界那里要钱发展。

    当然无论外界科技圈与商业圈的媒体如何报道这方面的新闻，如何觉得小疆无人机创始团队疯了。

    这些全都不影响小疆无人机如同高速陀螺一样快速旋转了起来，因为现在的小疆无人机任务公司简直多到爆。

    既要负责研发治安巡逻无人机，又要忙着公司内部管理制度改革，还要招聘芯片设计的人才。

    目前的小疆无人机公司想要成立一个无人机飞控芯片研发团队，做到无人机100%零件均为国产的盛景！

    当然在这其中小疆无人机公司尽管很忙，但他们并没有乱成一锅粥，整体发展依然高效有序。

    因为小疆无人机公司在成为星途科技的子公司后，也是享受到了同星途科技一样的人工智能贾维斯服务。

    目前人工智能贾维斯已经正式接管了小疆无人机公司的所有事务，当初‘人工智能贾维斯宣传片’所能做到的一切，现实都能做到。

    此时小疆无人机公司已经进入到了如同科幻电影那样的人工智能管理公司时代，也进入到了人工智能辅助人类工作的时代。

    小疆无人机公司的高层可以通过第二代人工智能贾维斯，清晰了解所有员工的情况，知道某个任务的研发进展情况与其他业务进展情况。

    哪个员工表现好与坏，谁和谁关系亲近，他们有没有偷懒与迟到，有没有背叛公司或盗取公司机密的行为，一切都在人工智能贾维斯的监控统计范围。

    当然对于小疆无人机公司的员工来说，此时虽然多了一个人工智能贾维斯在监控着他们的工作进度。

    乃至监控着他们上班的行为规范，监控他们有没有迟到，有没有上班途中偷懒等不良行为。

    但也监控着他们有没有加班，监控着他们的业绩表现，可以说此时哪个员工优秀或者表现良好，这是直接展示在总经理王陶他们眼里的。

    从此开始，老实干活或者表现出众的员工将能获得提拔的机会，毕竟每一个员工的表现都被人工智能贾维斯统计记录着。

    在这其中谁表现优秀谁勤奋努力，谁偷奸耍滑等全都一览无余，了解基层信息的王陶自然能直接安排表现优秀的人上位。

    自古皇权不下乡，公司越大管理就越难的弊病在小疆无人机与星途科技这里是不存在的，每一个员工距离总经理王陶乃至董事长林峰都前所未有的近。

    (本章完)