第617章 机会均等

    安娜非常精明，而且非常有趣，非常空虚的安排了这一场的活动，让整个气氛得到非常欢乐的振奋起来，让所有的工人通过这场游戏彼此了解自己，能抒发一些紧张的心情，对下一节课的活动紧张，能起到一个缓冲的作用。

    随着三个名额尘埃落定，大家都非常的惋惜，好像刚才没有想到都做到这点事情，要不然每个人可能心里都想，要不然早就冲出去去举手了，反正安娜她也不会对任何一个事情坚持吧，那么只要表现好自己做任何事情就得到这份奖励，所以的话大家看到这里的时候就觉得安娜是一个非常可靠之人。

    这样就无形中就拉近了安娜跟工人之间的一种情感距离，让所有的事情得到很好的，一种顺利的推动进行。

    安娜在台上大声的宣布。

    “刚才这活动呢，只需要是让大家做一个相互的了解，那么大家通过这个活动应该了解我是什么样的一个人，我也通过这个活动了解大家是什么样的一种状态，那么刚才我们说的那三份菜是不会有任何动摇，那对不起，其他人今天可能在目前为止拿不到那份加餐菜，当然我们接下来的课程之中，如果有这样的活动设计的时候，我希望大家踊跃的参加，不要太过于紧张也不要太过于客气，要不然错失机会那可不算是我的问题。”

    大家勤勤的开展起来，对于他刚才这种公平公正的行为都表示赞同。

    其中有个工人，他非常的开心，拍手道。

    “安娜老师，我们接下来也会认认真真的学的，然后你提出的问题我们绝对会认真的回答，想不到你是这么样的一个老师。”

    安娜跟他做了个鬼脸，表示他的失误，没办法。

    已经达到了一个热烈的气氛，但是安娜永远是一个非常好的老师，他知道什么时候该把握好什么样的节奏，所以话我看到他现在马上在关键时刻做出关键的事情。

    她一挥手让整个教室都处于安静下来，大家也纷纷听他的话。

    我说：“对于刚才这个问题，我想你们应该有个有个人答案，刚才你们都说了自己的答案，我现在要告诉你们什么样是个标准的答案。”

    这个人都认真为什么看着她，希望她说的答案是不是他们想象中这么复杂，因为对于这个东西他们应该是非常好奇的，人都有三急，那么如何处理用管理的细节。

    我其实也很好奇，你想知道这个答案到底是什么样的东西。

    安娜非常认真的还款的向我们带来这个答案。

    “当你在工作期间，而且你的机器正在高速运转的时候，你也有三级不得不离开这个机器, 那么你要做的最规范的动作首先你要请示你的班长，所谓的班长就是所谓的领头功，那么女特工在确定这个事情之后，他会给你一个另外的一个安排，那么在这个时候你就可以离开，如果你在这个时候已经憋不急了，而且也没得到领头班的允许的情况之下，那么你可以适当的去关闭到你的机器，当然要看你的机器在处于什么样的一个情况之下，最好人在机器在人走，机器要关闭的，这样状态一定要确保，这种状态是同时进行的。所以话你们知道这个事情应该怎么处理了吗？”

    工人甲：“知道了安娜小姐，也就是说我们首先第1步要知会我们的领头功领头功，他可能会有空余的时间来帮助我们，或者说他如果没抽开时间的话，我们就按照规章来关注我们的机器对不对。”

    安娜说：“对，这个是一个初步的流程。这要根据一个情况来划分，所以话我们接下来会进行一个机器分类的学习，并且告诉你们如何了解机器，如何操作机器，等这些事情了解和分析之后，你们再会有一定的规章制度进行对你们的行为进行规范，你们必须按照这个规章制度严格执行下去，那么就没有太大的一个安全趋势问题。”

    工人乙举手提问：“那如果这种情况之下，是不是有可能他还是存在一定的危险，就说这个危险不能100%的答应我们不存在，对吗？”

    安娜说：“任何一个机器它都会有一定的风险性，就像人作为一个机器一样，它也会有生老病死，它也会存在着一种情绪上的问题，当然人他能控制住情绪，是因为他有思想，他有很多行为的规范，他自己，所以话他不会轻易去杀人，不会轻易去抢劫放火，是因为你大脑在控制着自己，不是做这个事情。”

    工人丙：“但是我们村都还有几个神神经病发作的人，难道他们是不是也控制不了自己，是因为他们没有大脑吗？所以说如果这样理解的话，那机器如果他发了精神病，那怎么办？”

    安娜微微一笑对这个人的提问表示赞赏，举出了一个大手指母。

    “这位朋友提出问题非常好，人会有精神病发作，他会控制不自己的行为，他会发生一些非常极端的事情，甚至会做出伤害人的事情，这是很正常的，机器也是一样的，它也不是一成不变的，它虽然有一些重要的东西控制着，由这些机器的每个人件给控制，天使机器他也会生病，他也会发精神病，那么我们是不是等他发了精神病之后再去控制他们呢？”

    工人甲：“俺村的精神病人发作的时候，我们都及时发现以后给她们绑绑起来关到猪圈去。他们就不会出来伤害人了。”

    他这番言论引起了大家的哈哈一笑，不过是个调侃，但是大家却觉得这个事情形容得非常真实而贴切。

    安娜再次给这个人竖了一个大手指姆，表示赞成他的说法。

    得到赞扬的工人，满脸羞涩的坐下来，好像得到老师的表扬是一个无上光荣的事情。

    安娜继续回答：“对，机器也是一样，那么我们什么时候发现它是有精神疾病存在，那么就有我们的工人，有我们专业的人员去做他的每日的排查，我们每天在收工的时候，我们都有相应的人员，有在一定的时间之内对这些工厂的工机器进行一些数据上的排查，那么这些内容也会接下来会做一定的培训，那么我们会有一个非常严格的一个数据，一旦这个数据出现了偏差，代表了这个机器出现了精神问题，那么我们就紧急的关闭掉这个机器，等它变好了之后我们再重新启动它，这也是我们一个有效的方法，所以话我们的工厂不仅仅就是一个不断的开工，同时还有一个不断的时候维修，这个过程所以这需要一些专业的技术人员。”

    工人乙：“那么我们是不是以后也有可能要学会维修机器这样的这种技能？是不是很难很难学，我大字都不会，怎么能学得了这些东西呢？”

    那对他做了个鬼脸，表示对他的提问不是很满意。

    安娜说：“我们会根据你们的一个考核情况，会根据你们对这个知识掌握的情况做一个初步的判断之后，再进行系统的学习，这些学习的过程是一个不断的在进步，不断在积累的过程，所以话不是每个人都会一刀切的做同样的工种，我们会根据你所掌握的知识的一个情况对你进行合理的分配和分工，这句话你能不能做这个维修，也得看你是否能经得过考核，当然如果你放出了% 100%的一个精力去学习，你有可能能过去，但是也有可能不能过去，的话我们接下来要会有一个专门的一个产品的一个培训和考核，这就是我们今天要来参加这学习，我告诉你们清清楚楚的目的，也不是每个人都能做到，也不是每个人做不到，就要看你们是否的坚持，还有你们是否对这个学习的决心。”

    工人丁举手问，他有一脸的慌张，一脸的战战兢兢，或者说在某种程度上他并不是特别的自信，他提出这些问题的时候好... -->>
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