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    这位领导又说:“我说周院长啊,你们三千多人的医院,安排一个护士应该不是问题吧?上次,我们这个科长的亲戚,是我直接找到你的,你硬是没有给面子啊!”

    周斯绵恍然大悟。原来当初打招呼的是这位大神。周斯绵赶紧道歉:“对不起啊领导,你看,这事确实不符合医院招人原则,要不,我们医院给安排一个临时聘用制护士。”

    “周院长啊,现在谁稀罕你们医院临聘护士啊?我们这些人的亲戚朋友,哪个不是正式编制职工,你这种办法,恐怕不好交差吧?”对方拿着腔调,说话云淡风轻的。

    周斯绵一时陷入两难。原来这事卡壳就是这个梗。周斯绵只好说:“既然领导要求这么高,那我回去研究一下,看看是否还有补救措施。”

    周斯绵带着人事科科长走出办公室。他没想到,自己坚持了多年的原则性,为了医院一项改革措施,要被突破底线了。

    周斯绵不甘心就这么被压制。他带着人事科科长,直奔市卫健委主任办公室。

    主任一听是这种情况,给这个部门的一把手打电话。两个一把手在电话里说得挺投机,大家都形成了共识,赞成医院落实“两个允许”政策,适当提高市人民医院绩效工资总额。

    可是,事情转来转去,还是转到了科长这里。隔天,人事科科长又把报告递到了这位科长手里。科长满不在乎地说:“你们医院手眼通天啊,竟然找到我们一把手那里。这样,你这件事我们会认真研究,有需要的话,会组织一个专门的班子去调研,你们做好准备吧。”

    人事科科长满心狐疑。一个绩效工资改革政策,还要搞什么调研?医院都已经做过测算了,调研个什么?

    但是,人家已经把话说到这份上了,总不能逼着人家马上就批复吧?大家都知道,去上面办事,没有不陪笑脸的,也没有要求人家马上批复的道理。

    人事科科长的汇报,让周斯绵感到力不从心了。该找的人都找了,该想的办法都想了,人家就是套路深。说是调研,其实就是拖延时间。如果不盯紧点,这件事别说半年,就算是两年也别想办成。

    医院曾经几次遇到过这种事,将某个报告递上去,老老实实等回音,隔了几个月去问,人家不但找不到报告原稿了,连什么事都不记得了。就是这种办事效果,让基层苦不堪言。然而,你有什么办法?想起哄还是想怎么样?你什么办法都没有,只得老老实实再次递交报告,再次按程序来。

    周斯绵对人事科科长说:“从今天起,你每天去那个科长办公室一趟,也不要催促,就是提醒一下他,我们医院的报告在您这儿,医院等着批复开职代会。”

    市人民医院同工同酬的做法,引起了省里的高度关注。这日,市卫健委主任来了电话,说省里有领导过来调研,点名要周斯绵汇报。绩效工资改革方案弄得周斯绵精疲力竭,本来想找个借口,推辞这个汇报。可是,他转念一想,何不趁此机会,向领导汇报汇报自己的难处?

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