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55高谈阔论

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    钱爱伟的话,看似给何田田放权,实际上是他不愿意过多插手护理方面的工作。管得越多越容易出错,他才不想当“背锅侠”。自己来这里,一方面是偷点懒,不想在家里带孙子,找份事做,半日辛苦半日闲,一方面是多赚钱,为小孩多积攒一点家底。给汪华建这样的老板打工,哪天人家不高兴了,喊你走就得走。

    何田田也乐意,谁都不想管,她就更容易施展拳脚。她说:“感谢汪总和钱院长的厚爱,我一定会好好工作,带出一只精干的护理队伍。”

    这种简单的上岗仪式,大家都感到轻松,不要竞聘上岗,不要演讲,不要拉票,不要公示,没有那么多繁文缛节。

    何田田要做的第一件事就是翻看人员花名册。200张住院病床,50张血透床位,医院却只有30个护士,这种护士配置比例,是远远不够的。还有一个严重的问题,就是有《护士执业资格证》的,只有10个,还有20个护士只有中专毕业证,压根就没有职业资格。

    “这么多非法执业的护士,怎么行?”何田田问汪华建。

    汪华建坐在宽大的沙发上,说:“何主任雷厉风行,不错!”

    “汪总,我在汇报护士配置问题,不是来听你口头表扬的。”

    “现在人难找,能找到10个有证的护士都不错了。我们这样的医院养不起那么多人,能省就省了吧!”

    “看来,在汪总眼里,护士并不重要,只要会打针会发药就可以了吧!”

    “你是要跟我说三分治疗七分护理吗?别忘了,我也在医院工作过几年!我觉得现在这支护士队伍挺不错的,要身高有身高,要身材有身材。我们医院就是要这样的护士,病人看起来舒服。”

    “汪总,我不是跟你来调侃的。”何田田说,“医院是你们投资的,这没错,但是如果像你这样办医院,迟早会出事的。”

    “哈哈哈,何主任工作认真,值得表扬!我会认真考虑护士人力配置问题的。但是,你要给我时间。”

    “我希望,医院能按照1:0.4的床护比配足护士,至少要达到1:0.3,并且,清退那些没用执业证的护士。”

    “我刚才说了,你给我时间,我会按照住院病人数来配备护士。”汪华建故意停顿了一下,盯着何田田说,“那些没用执业证书的护士,大多数是有关系的,这个局的科长、那个办公室的主任,来头都不小,你让我清退谁?”

    “这样会有隐患的。”

    “这就是医院配备护理部主任的原因啊!你要多多调教调教,提高护士的职业素养,这才是你的主要工作任务!”汪华建显出不耐烦。

    她实在想不明白,汪华建怎么会如此看轻护理工作?看来,这样的对话毫无意义。转身出门的时候,汪华建在她身后喊:“何主任,晚上一起吃饭?”

    何田田停住了脚步,真想骂他。可是,她还是忍住了,回了一句:“没时间!”

    第一天上班,何田田不能跟老板闹翻,敲掉刚到手的饭碗不合算。工作可以慢慢做,犯不着为了老板的医院去得罪老板。
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