第七十一章 招聘计划

    第二天早晨，吴潇陪着赵静雯晨跑完后一起来到了公司。在办公室里，吴潇给乔斌打了电话安排了一下今天测量土地的事。接着又和乔菲娅煲起了电话粥，并了解了一下工程进度，有没有遇到什么困难。

    因为地下工程是吴潇在接下来的规划中最重要的一环，所以，他十分关注这个工程！这比现阶段的所有安排都至关紧要！了解完地下工程没有什么问题后，两人又聊到了收购建筑公司的事情。

    “怎么样，有没有目标呢现在？”

    “当然有，很早之前我就列出了很多目标，家里出事后就一直搁浅了。现在我又从之前的文档里找出来了一部分，正在挑选。等这边工程差不多稳定后，不用我时刻盯着的时候，我就开始组建收购团队去和目标公司进行交涉。”

    “好，遇到合适的，直接就用钱解决问题！你要知道，我们缺的是时间！不是钱！厂子周围的空地，不出意外，这几天就能拿下来。平整地面可以先外包出去。就算准备工作用半个月的时间，留给你的时间也只有不到二十天了！所以，加油吧！”

    “喂，我怎么发现认识你之后我就像是工作的奴隶一样！不仅仅是同时打几份工，时间更是被你逼得无比紧张！是不是小的就是没地位啊？恩？”

    “说什么呢！我是那种人吗？啊？你看我的钱不都给你花了吗？十几个亿啊，眼都不眨的就转给你了！这说明什么？说明你重要啊！怎么样？要不要再来几个亿？拿着去买！把看上的公司都给买了！你看看，别人都是送包包，送车送房啥的，咱送啥？送公司！建筑型的大公司！”

    “呸呸呸！就你能，有哪个是我的？恩？还不都是在给你打工的？”

    吴潇一整尴尬，他施施然说：“那……那……那我的还不就是你的？”

    “切~”

    …………

    接着，吴潇打开电脑。他准备制作一份对于退役或者转业的军人和武警的招聘计划书。

    首先，对于招聘人员的素质和技能一定要有所考核！这个考核内容就由叶飞扬制定！考核通过的人员将可以在幽冥安保公司任职！任职期限暂定为十年！这里吴潇准备等郭亚院回来后再拟定任职合同！这十年里，只要员工没有伤残性疾病或者伤害，幽冥安保公司将给出最低一年为十万元的薪资！服役满十年后，将一次性补贴五年薪资！

    当然，幽冥安保公司内部也将有晋升机制！十万只是最低级的薪资待遇！吴潇准备模仿兰桂坊的等级制度来给幽冥安保的员工设置等级！等级分别为青铜级！白银级！黄金级！铂金级！钻石级等五个等级！员工的等级越高，他们对应的薪资也就会越高！当然，相对应的任务危险度也将会越高！吴潇给铂金级和钻石级给出的任务程度是战争！对！就是战争！

    未来对于客户收费也将按照这个等级来进行收费！至于升级的途径，将是由完成任务来赚取积分来完成升级！当然，初始等级会按照员工的初始考核制定！那么薪资将分别对应的是一年十万！一年一百万！一年五百万！一年一千万！一年五千万等五个等级！初始等级最高为白银级！也就是说，你入职时参加初次考核，第一项是通过考核！那么起步将是青铜级的员工！如果你完成白银级相对应的考核，那么你将是白银级的员工！其余想往上继续升级，那就只能通过慢慢来完成任务进行升级了！

    因为军队都是每年的九月统一退役！吴潇决定九月份的时候选出来今年第一批幽冥安保的员工！第一批，吴潇准备直接招收三千人！当然，这个数字，恐怕只对于燕京军区来说都是毛毛雨！因为每个军区每年的退役兵起码是数以万计！也正是这样，吴潇也能从这些人里面选出来最优秀的员工！

    就这样，吴潇按照自己的想法，修修改改，一直到下午两点多的时候才把方案书给做好！方案书做好之后，里边还有一些方案还需要叶飞扬和郭亚院来帮忙！

    想到这里，吴潇... -->>
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