第一百五十六章：职级制度

入职还在实习期内的员工制定? P3则是助理? 后面的则一次是初级专员，高级工程师，资深工程师以及技术专家，高级专家资深专家以及研究员? 其中P6级别的资深工程师对标的是M1级别的主管，后面的则是以此类推，M岗的话初步也是分为五个等级分别是M1的主管? M2的经理? M3的高级经理? M4高级总监M5核心总监。

    其中岗位的评级则是由委员会评出，评级委员会将在下个月成立，其中评级员工可以每年主动申请两次或者是每个季度由评级委员会进行评级，对于需要评级的员工，原则上需要至少两位比该员工高两级的人员参与，至于P7以上的评级必须有该部门的主管领导以及至少一名公司高管参与? P10的评级则需要我本人参与。”

    “苏总，是不是这个评级制度出来后，一旦卡在某个级别太久会不会被公司开除啊，我听说有公司已经采取末尾淘汰制了。”

    郝亮有些担忧的问道，可以说现在会议室里的这些高管在这个评级制度出来后，最担心的人就是郝亮了。

    比起周围的其他人，无论是能力还是学历又或者是其他的郝亮几乎都是没得比，能做到后勤主管还是因为认识苏炎比较早，在苏炎创业之初就抱上了苏炎的大腿。

    尽管在平时郝亮已经很努力的在学习后勤管理方面的知识，但是依然能够偶尔听到一些流言。

    “我们公司不会采取末尾淘汰制的，我们神秀科技现在不会是那种压榨员工的公司，以后也不会是。除非你是犯了原则性的错误，或者是给公司造成了巨大的损失以及触犯刑法，否则公司不会无缘无故开除任何一个人。”

    苏炎坚定的说道。

    虽然苏炎知道这样很可能会在日后对神秀科技造成一定的负担，但是比起那些将员工压榨干净在一脚踢开的公司苏炎觉得自己做不到。

    很多人为什么羡慕国企，还不是因为国企只要你干到退休就根本不担心自己退休后的生活，很多国企为什么每年都要亏损，那是因为每年光是退休金的支出就占了相当大的一部分。

    而私企除了九九六福报就是中年危机，将员工踢出公司美其名曰为社会输送人才，其实归根到底还是已经没有压榨的价值了。

    “苏总，职级划分后是不是跟工资福利挂钩啊？”

    黎白好奇的问道，也不知道是不是因为悟了，黎白这家伙突然找到了对象，因此对于工资以及公司的福利相当的敏感。

    “职级制度确实是跟工资挂钩的，所以如果想要多赚点钱就努力的工作升级吧。另外考虑到大家的个人问题，我们神秀科技也将在未来不久推出安家计划。公司将会和地产公司合作共同开发小区，到时候我们公司的员工可以优先购买，并且家庭困难的员工公司可以提供无息贷款，当然这也是有条件的，那就是需要在公司工作满至少两年，不同职级能够申请的额度也是不同得。”

    对于公司的员工的住房问题，苏炎一直都相当的关注。对于这些刚刚毕业不久的人来说在北京买房凭借他们的能力估计有点难，要是现在咬咬牙说不定还能买一套，要是过几年哪怕是把牙咬碎了嚼下去都不一定能够买的起。