第五十一章、花名册

进图画好了，大功告成。

    再浏览了一遍已经完成的改进方案图后，他总算长舒了一口气。

    翌日，张晓东匆匆的踏着上班的铃声赶到了研发部。

    他把自己黑色的单肩包放在办公桌上，拉椅子坐下，打开电脑，正在启动绘图软件CAD的过程中，科室考核早班出勤情况的时间到了。

    张晓东所在的这家老牌国企，仍旧保留了许多上个世纪的些许老旧痕迹，就比如说员工考勤。

    暂且不说是北上广深这些大城市和南方一些相对发达城市的公司，就是市里的一些公司，也早就率先实行了指纹打卡或者更高端的刷脸打卡制度，而唯独张晓东所在的公司，居然仍旧实行的是花名册点名考核制度。

    一天之内，早晨上班、下班，下午上班、下班，总共要考勤四次，而每次全体人员必须都在，因为考勤完毕，领导可能还会发表讲话，进行工作情况的指导。

    研发部各个科室，在早晨考勤完一般要开个小会，名曰“班前会”，内容主要是科室近期工作的安排以公司、部里的相关通知和指示的传达。

    曾经有新入职的员工提出过疑问：企业为什么要进行员工考勤？

    答案就是：因为企业靠员工的辛勤劳动付出才能完成企业的生产任务。而员工人数众多，谁来了，谁没来，公司要清楚只有靠考勤。

    作为财务制度，工资表必须付上考勤表，因为考勤表是计算工资的依据之一。只有各部门清楚谁来上班，谁请假。算工资的人不知道谁来了谁没来。

    考勤表已经成为计算员工工资最重要的依据之一，员工必须考勤，且要保存考勤表。

    所以公司要考勤。

    说实话，当张晓东、陆剑飞、郑耀东和董乾坤四人，第一次看到研发部采用如此情形的考勤制度时，都是差点没“噗嗤”一下笑出声来。

    好在作为新人要低调，于是硬生生的忍了下去。

    可几个人心里仍旧直犯嘀咕。

    “这都什么年代了，居然还是这一套老掉牙的考核方式？！”张晓东已经是很无奈了，因为他无法相信在如此充斥着高科技气息的研发部，居然仍旧沿用着如此落后的考核制度？！

    真的是不看不知道，一看吓一跳啊。

    这会，考核早班出勤率的时间到了，张晓东和其余的人员纷纷从自己的工作卡位上站起来，放下手中的活，肃静的看着科室主任赵永刚。

    就见赵主任手里捧着考核用的花名册，扫视了一下办公室的众人，见大家都已经安静了下来，便开始按照姓氏排名，一个挨一个人名的点起名来。

    他那低沉的嗓音，每次叫出一个名字，在对方答到后，总会在被考核对象的脸上扫视几眼，仿佛是在观察这个员工，看他今天的精神状态是否饱满一般。

    新能源开发室的员工并不多，早班考勤很快就结束了。

    一如往常的，赵主任“咳咳”的咳嗽两声，清了清嗓子，准备就科室近来的工作情况做一些指导说明。

    尤其是他就提到了最近张晓东负责的新产品，在现场遇到的组装问题，为避免耽误生产进度，相关人员要抓紧时间解决问题。

    几分钟后，宋主任的班前会讲话尚未结束，突然，他放在桌上的电话就响了起来，他飞快的扫视了一眼手机上面出现的号码，本待忽略，最终却不得不停下来，无语的接起了手机。

    就见他冲着电话点了点头，说道，知道了，就挂断了电话。

    待他放下电话，把剩余的工作安排简要的讲完之后，突然，提高了声音，对着大家说道，“刚接到部里通知，研发部全体员工开会，二十分钟后，在四楼会议室……”

    这突如其来的会议，立即让大家议论纷纷起来，几个师兄在等待电脑开机的时间，相互的闲聊起来。

    “这大早晨的，开什么会？”一个师兄问道。

    “谁知道呢，还是研发部全体会议……”另一个懒洋洋的回答道。

    “到时看吧，干活干活……”

    张晓东听到这个会议的消息，却是不禁皱起了眉头。

    据他所知，研发部全员参加的会议，一般都是比较重要的，再加上开始时间这么早，刚刚考核完早班就要马上开会，可见会议的时间自然是也不会短了。

    可是，这样一来，他本来的计划就被打乱了。

    他原计划是，早晨会同几个老师傅，把他昨晚加班完成的改进方案图讨论一下，如果没有问题，就要即刻下发生产技术通知，把图下发到车间，好让车间解决问题，继续进行产品组装。

    如果他前去参加研发部的会议，势必会影响生产制造单位的装配进度。