第130章 培养

    特别是当哈吉暴毙之后，他代替哈吉与所有当主见面，所有人只谈论自己事务的那份冷漠感，让苏力坦相当不舒服。

    所以他除了正常的事务交流，他也没什么兴趣与其他人再做任何额外交流。

    不过，西北片区当主不一样，他看起来没有什么精神，这让苏力坦主动上前搭话。

    谁知道西北片区的当主托肯却并没有和他一起缅怀哈吉的意思。

    而是直接说：“这是一个不平凡的日子，我相当激动，可是事务还是需要人去做。如果是哈吉大人，他也会这么做，人就应该把自己该做之事做好。比起其他当主我还是太过稚嫩了。哎......”

    当托肯说出这句话的时候，苏力坦才明白，原来这些当主才是最理解哈吉的人，自己还远远不够。

    而这些当主之所以如此尊敬哈吉并且理解他，并不完全是如同苏力坦那般的崇敬之情。

    人们都说，哈吉大人从不辞退人。

    这虽然是略微夸张的说法，可若要回顾哈吉的整个人生，他并非一个人也没有辞退过。

    可是哈吉确实并不是一个喜欢做出这个辞退行为的人。

    也许对于很多商人来说这点有些不可思议。

    毕竟商人的本职就是经商，在经商的过程中犯了错误，自然需要有人来承担责任，哪怕没有任何人犯错，只要利润率不断下降，也会需要有人来背锅。

    辞退是不少大商人无法避免的手段。

    可哈吉却甚少作出这样的行为，哈吉手下这么多片区，如此多的当主，全都是哈吉一手发掘出来，进而成为当主。

    这么多年过去了，也没有任何一人被哈吉辞退。

    这个过程中，并非没人犯过错误，只不过哈吉的处理方式都不是辞退。

    苏力坦曾经问过哈吉，找到更有能力的人胜任不是更简单的事吗？

    哈吉却说：“辞退看起来是一种很简单解决问题的方式，可是比起放弃他们，我更愿意给他们一个增进自己的机会。实际上，我认为很少有事务是谁完全做不了的。我最开始也不过是一个厨子，后来走到市街开始卖抓饭，如今呢？我认为他们是可以学会的，我相信他们能够增进自己，然后胜任这些事务。生活中绝大部分的事务，我都相信他们能够胜任，只是需要一个机会去学习，去增进自己。虽然这个过程很并不是那么轻松，甚至有些痛苦，我知道不少当主都说他们被我折磨得够呛，觉得自己无法胜任我让他们处理的那些事物，可最后结果呢，他们都做得挺好的。我不会放弃他们的，就算他们自己已经放弃了自己。”

    哈吉的这话苏力坦当时听懵了，他觉得自己完全不能理解哈吉为何对于这些人有如此的信心。

    可是当哈吉暴毙之后，他看到大多数当主的状态，他开始明白了哈吉大人那些话的真正用意，他也意识到，哈吉大人多年来看似掌控一切，所有事情都要过问。可实际上，他并不是培养了一个以他为中心的团队，而是培养了一个缺少他也仍然可以继续运转的团队。

    苏力坦看着眼前的小孩，思绪突然被一个狼狈而急促的声音打断。

    原来是之前在处决台附近，他留下了一个随从注意伊曼后续的走向，那个随从这个时候连滚带爬的回到了哈吉府邸。

    苏力坦起身，一把抓住了那名随从，说道：“你这么惊慌失措干什么？”