法来,扰乱商业步伐。
而K总呢?
她的思维就属实有些天马行空了,只能说,能够把事业拓展到今天的地步,K总也算是有点运气在身上的。
“思思,既然我们今天把事情谈到了这个地步,那么,我可不可以再拜托你一件事?”
你看,你的商业之路,我没有阻拦,你对我忘恩负义,我也没有继续追究,我还继续把公司的助理借给你用,怎么样?
我对你已经足够仁至义尽了吧。
那么,你呢?
你总不能毫无表示吧!
K总深情的盯着思思看,思思本就是个心软的人,恩师如此表现,她自然感觉责任重大。
非要听听她有什么疑难才行。
要是她有能力,她真的希望能够帮一点忙,毕竟,这件事说到底,还是她有错在先。
从哪个角度来看,她都应该尽力去弥补。
“您说,您尽管说。”
啧啧……
态度这么谦逊,看来,这件事已经成了百分之八十了!
“其实呢,也没有什么了不得的大事,说来,这也算是你在公司的遗留项目之一,只不过和那些已经签约的代言活动不同,这一项,你是还没有签约的。”
“它对公司来讲,至少是现阶段来讲,可以说是至关重要的,当然了,愿不愿意合作,这当然还取决于你自己,我也不会强求你,毕竟,我们现在已经没有经纪关系了。”
其实呢,如果思思够敏锐的话,很容易就可以察觉到,K总说的越是真诚,那么,她所要求的事情,对于思思来讲,那就该是越南办到的。
如果思思足够灵活,她就应该在这一步立刻脱身,不能让K总将要求真的说出口!
那样的话,只能两边都不好看,也不好做。
可惜啊!
思思哪里是那种脑筋转的飞快的人呢?
最关键的还在于,思思是个内心柔软的人,此刻,她是真心实意的想要帮助K总,在这种理念的引导之下,就算是她要往坑里跳,你提醒她,她也会义无反顾。
她根本下不了这个决心,继续拒绝K总。
于是,K总也就接着这个话茬继续说下去了。
“思思啊,你还记得,我前不久一直都在说的那部古装戏吗?”
啊……
是那个啊!
思思瞬间就懂了!
都懂了!
你看,思思也不是一个完全迷糊的人,她只是没有那么敏锐而已,到了真格的时候,只需要一句话,她也能解读K总的全部意图。
同时,她为什么一直遮遮掩掩,还把姿态放的这样低的原因就可以看清楚了。
原来,还是为了那部电视剧。
思思迟迟不肯给个答复,还面露难色,这让K总很心急,她能够看出来,思思已经知道她想说什么了。
既然她也明白她的意图,却又迟迟不愿意给她个台阶下,那么,她的答案便几乎是摆在明面上的了。
要知道,这部根本还没有开机的电视剧,可是引爆思思和K总矛盾的重要导火索。
如果没有这部电视剧,说不定,思思现在还在公司里过一天算一天呢,而且,合同也都是续签好了的,完全不必操心。
事事都有人帮她料理,她就像是小公主一样被一群人精心的伺候着,到了公司里也绝对不会早于职场倾轧。
因为,公司的老总就是她的经纪人,直接带着她闯荡,当她是亲女儿,事事都以她为先,
这样的超然待遇,再加上,思思本人也算是低调又软糯的一个人,脾气超好,还没有架子,对谁都和和气气的。
公司里的人自然也没有什么话题来和她闹别扭。
人是习惯性的动物,在K总的公司,思思已经很习惯了,习惯这里的工作环境,还有这里的工作人员也都已经很熟悉了,况且,几年以来,借由公司的各种安排,她个人的发展也是相当的好。
如果不是因为这部电视剧,思思也无法下定决心,真的离开K总,离开公司。
至于这部电视剧为什么这么招人恨,这么让思思反感,其实,原因她也早就和次方说过了。
这就是一部经典的,以思思为核心构建起来的公司内戏,很多配角都是使用的公司的新人。
至于男主演,当然还是要找一个年纪合适,品貌相当的其他公司的当红偶像。
这是这一类电视剧走红的重点,已经接连操作,接连成功的K总可是深谙此道的。
思思并不是无理取闹的人,她也并没有因为K总对自己的特殊照顾就傲慢起来,不肯和公司配合。
这样的草台班子,如果是第一次,她不会觉得有什么问题,省钱嘛,这有什么的?
如果是第二次,她也会觉得很正常,只要戏好,播出的效果令观众满意,她思思不过是一个小演员,正常拿到片酬,有戏就努力演,也就罢了。
不过呢,问题就出现在这个观众的满意度上。
近来,不管是粉丝群还是普通的网络活跃人群,越来越多的人对思思的表现有微词。
人们的意见多集中在几个点上,思思的演技,多年以来都没有得到提高。
思思饰演的人物形象,过于单一,没有突破。
作为一线当红女艺人,思思可以接触到的更好,更顶级的剧本,班底都太过于少了。
之所以会发生这样的情况,简而言之一句话,都是K总的锅!
因为思思常年呆在K总的公司,这家公司,本来规模就有限,开大制作的能力就比较差。
一时有运气加持,还捧红了好几个年轻的艺人,尤其是思思,更是一时风头无两。
既然有了思思这么好用,又知名度大的艺人,公司当然要物尽其用,自从思思的人气登顶之后,几乎是每一年,注意,是每一年,公司都要给她开一部内戏。
在这样的内戏当中,不管是现代戏还是古代戏,思思的身后都站了至少七八个公司的新人等着她带。
也就是说,这样一部长篇电视剧当中,至少要有七八个角色都是属于公司要推广的新人的。
这样做,就多少有点不地道了。