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第143章:第二次人事升级(第四更!)

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的盈利能力在行业内也是数一数二的。

    正信动力这边现在接了几笔不大不小的订单,zgx888的名声刚打出去。一切还需要在市场上证明自身价值,才能决定公司是否要扩大规模,提升产量。

    超级生产线现在小试牛刀,用x-power打响了第一枪。效果就不必说了,逆天的销量那是有目共睹。

    实验室在经了断轴事件后,才刚接了几家车企的检测或实验业务,勉勉强强开始盈利。但是老张正在和全国各大工业大学的学生团队接触,对他们进行培养和孵化。从这个层面上来说,就是实验室赔钱,也有巨大的存在意义。这是为未来的汽车行业进行人才储备,用金钱衡量不了。

    公司架构其实挺简单的,但是人事上却实在是跟不上发展的脚步。李凡愚思考了良久,才在心里暗暗思定。

    正信公司这边儿,潘强现在做着协调的工作,其实这事儿王梅梅就完全可以胜任。凭借她也是第一批元老的资,公司上下绝对能镇得住。而且目前的电子商务业务也是她提出来并全程跟进的,综合起来考虑,潘强完全可以解放出来,放在更重要的位置上。

    而且王梅梅和潘强二人现在已经就差一层窗户纸没捅破了,李凡愚曾经私下里跟潘强聊过,其实潘强一直坚守阵地没有失陷,源自于工作上的顾虑;他是公司总经理,掌着权。王梅梅是公司的主管会计,管着财。要是俩人在一起,就算是李凡愚这个老总无所谓,下面肯定也会传出不好的影响。

    所以即使是为了这两人未来的幸福考虑,也得把职务变一变了。

    正信动力这,孙国义是个很好的管理型人才。但是开拓能力略有不足,李凡愚现在能帮着带带,但是肯定不能总是这样。况且按照目前的发展趋势,扩大产能只是时间早晚的问题。这个任务,老孙明显胜任不了。从这方面考虑,把潘强调任过来早作打算才是良策。

    更关键的是,目前的公司已经明显的分成了三个部分,迫切的需要有人来居中协调。李凡愚因为有xapp的关系,很难估测自己的时间和行迹。所以公司目前首要的,就是填补这个短板。

    现在看来,最好的人选当属安宁无疑。

    想到这里,李凡愚将生产线设置好,叮嘱了孙国义一番,便打车来到了实验室。

    最近实验室已经和几个国内一线的工业大学制定了育才计划,用实验室对其学校的团队进行培养。并且,在其中择优提供孵化。这个计划李凡愚也参与了制定,并承诺正信可以为优秀团队提供工作岗位,并收购他们的成熟设计。

    此时,安宁正在和老张一起,在耐久实验室里对团队进行指导。

    看着李凡愚鬼头鬼脑的,安宁就知道这货肯定是有事儿。

    她抬起手腕,看了看表,对门口的李凡愚笑道:“马上下班了,你在这儿等会儿,晚上一起吃饭。”

    学生们也发现了这货,立刻投来崇敬的目光:“啊!师哥你好!”

    李凡愚羞射的对他们摆了摆手,“你们也好!”

    咳咳...话说现在设计专业,妹子的比例有这么高?这一水水的小师妹啊!(未完待续。。)
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