关灯
护眼
字体:

第九章 机关的性质

首页书架加入书签返回目录

请安装我们的客户端

更新超快的免费小说APP

下载APP
终身免费阅读

添加到主屏幕

请点击,然后点击“添加到主屏幕”

    1、开会就是工作

    杨东一天开了六个会,忙的马不停蹄。

    早晨九点是人事系统的大会,全公司人事系统的干部都集中在公司十楼大会议室,安排布置下一步全员定岗定编定薪工作。杨东在会上讲了工作的重要性和注意的几个问题,要求必须在规定的时间拿出方案,待公司高层讨论后全力推进。他要求人事系统的干部必须与公司制定的方针政策保持高度一致,不得借此机会搞小动作,一但发现违规,立刻调离本系统并严肃处理。

    十点半是公司销售例会,杨东重点听取生产部和销售部关于核心产品生产销售情况的汇报,强调了必须要下大力气抓好与用户的协调与协作,要认真听取用户的意见,不断改进生产工艺,不断完善产品检查检验机制,抓好生产过程控制,尽全力保证产品质量。要进一步提高认识,要让职工明白,公司的核心产品虽然是国家定点产品,但绝不能有皇帝的女儿不愁嫁的思想,坚决不能有产品特殊,服务弱化的事情出现,要强化考核,改善服务,加强管理,完善制度,对不按公司要求办的的人和事坚决处理!

    十一点是董事会,作为副董事长,他要听取集团公司半年度生产经营、财务运行及新产品开发情况汇报,表决通过了关于调整部分中层领导任职的决定。

    下午两点是财务分析会,有关人员对目前公司财务工作中存在的问题进行了研究分析,杨东就进一步严肃财务纪律,改善服务水平提出了要求。他指出,财老大,财老大,老大是指财务工作在生产经营中的重要作用,是为生产经营服务的平台,可不是财务人员自持位高权重,在职工中摆谱,那样,就背离了公司的方针目标,如果是这样,谁做的谁就要为他的行为付出代价。

    下午四点是办公系统的信息调研会。借着这个机会杨东很严肃的对秘书们提出了几点要求:一是要严于律己,今后决不能发生假借领导的名义从事与自身工作不符的事情,一经发现严肃处理并调离岗位;二是要加强学习,不断提高政治水平、文化水平和处理日常事务的能力,办公室的工作是综合性工作,需要的是全面手,要彻底改变秘书腿快嘴快脑子慢、只能动腿不能动手的现状,要逐步提高文字处理能力,尤其要加强计算机操作训练;三是要不断提高自身素质,增强责任感,适应公司快速发展的要求,公司办公室人员也要流动起来。

    一天下来,杨东觉得脑子晕乎乎的,好在时间安排有秘书掌握,讲话也不用过多的费事,政研室早按会议的安排给他准备了稿子,他照着念就是了。他时常想,也许用不了几年,他就像钱达昌一样变成读稿机器了。

    王健当上董事长后,钱达昌的日子不好过了。过去他和王健的关系要好于和高义的关系,当时为了减轻竞争的压力,王健也从朋友的角度劝过钱达昌不要参与竞争了,因为王健觉得钱达昌取胜的把握不大,折腾半天白费劲,还得罪人,划不来。可钱达昌把王健的话当成耳旁风,非要撕破脸竞争董事长,惹得王健很不高兴。竞争过后,虽然他还是党委书记,但王健这个董事长却把他看透了,觉得他不知好歹,也就不给他好脸,手中的权力也让王健压缩了不少。比如,过去党群系统搞个活动,总厂出点钱是没什么问题的,现在王健规定,党务活动只能用党务活动经费,花完拉到,不再追加。过去提拔干部考察时,人事处要和党委组织部一同考察,最后上公司党委常委会讨论决定。现在王健根本不管这一套,只要不是党群干部,无论是技术干部还是管理干部,都由人力资源部考察,经理办公会通过就下文件了,根本不通过党委常委会。钱达昌到是因为这个事找过王健,但王健根本不搭茬。钱达昌也很无奈。

    过去人们都说高义霸道,谁能想到王健比高义更霸道。这叫青出于蓝而胜于蓝。

    现在钱达昌见了杨东也很尴尬,长期以来,他对杨东指手画脚,召之即来挥之即去已经习惯了,现在杨东突然成了常务副总,手中的权力比他都大得多,一下子有点适应不过来。他过去叫小杨叫习惯了,现在叫杨总他张不开口,叫名字吧又没有习惯,几次开会在称呼上卡壳。杨东到觉得无所谓,他很理解钱达昌的心态,本来他就比钱达昌岁数小,人家在职时间长,资格老,叫他小杨也不为过。每逢这时,杨东都宽容地笑着说:“就叫小杨吧,实在不行,就叫名字也挺好嘛。”

    可大家觉得钱达昌不识时务,那么大的领导怎么连这么个小弯都转不过来?

    当上公司副总的这几天,杨东总觉得时间不够用,还没怎么着呢,天就黑了。白天忙一天到不觉着累,可一进家门,就腰酸背痛,两眼皮子打架,吃完饭就想睡觉,有几次,坐在沙发上看着电视就睡着了,夫妻的功课也顾不上做。妻子郁梅调侃他:“当了个副总就累成这样了,要是当上副总理怕是连命也得搭上了。”杨东以前看人家当领导时都很风光、很轻松、也很潇洒,到自己干上了却累的要死,每天陷入事务中不能自拔,忙的连吃饭都紧着扒拉。这就是所谓“只看见贼吃肉,没看见贼挨打”吧。

    杨东上任副总后,征得王健同意,由李强主持政研室的工作,他想,选择合适的时机,把李强的主任位置确定下来,政研室就能相对的稳定一个时期。他下决心,要在公司定岗定编的过程中,把政研室主任的级别由原来的正处提升为副总师级,这样,政研室的待遇就能好很多。同时,加紧把几个需要安排的人交流出去任职,这样死水就能变活水。他想把政研室变成一个让年青人向往的地方。

    第二天上午,杨东专门给政研室全体人员开了一个会,他对大家说:政研室是个苦地方,也是个好地方,突出的一点就是能锻炼人。这次让他到总公司工作,事先他是没有想到的,他的水平和能力离岗位要求差得很远,如果不是这些年在政研室的锻炼,他根本挑不起这副担子。现在,他要求大家全方位监督他的一言一行,有什么问题及出格的地方在他没有意识之前,一定给他个提醒,方法可以婉转也可以直接。二是在他的讲话及其它文字类的文稿中,要突出创新内容,要在思维、思路和方法上全面创新,下一步他还要和大家共同研究如何实现创新。

    他有一个想法,今后的政研室要突出政策研究,重点研究国家的经济政策,研究与企业相关的方针、措施,为公司下一步的改革发展提供有效的参考和依据。不能光为领导写讲话稿,写完讲话稿就万事大吉是不行的。三是大家要进一步加强学习,学政治、学经济、学企业管理最新理论,在工作中锻炼自己,适应公司发展的新形势。

    最后他说:虽然到公司了,心还是和大家在一起,他要进一步的关心政研室的工作、关心大家的生活,为大家的成长和发展修桥铺路。大家要有一个挑重担的思想准备,随时做好适应其它岗位要求的准备,不断提升自身素质,他要给政研室的人压担子、搭台子,逐步让政研室成为出领导、出干部的地方!政研室的人听了杨东这一席话非常高兴,大家有了一种扬眉吐气、太阳出来的感觉。

    下午,杨东刚和企管部的人谈完,小郑进来说:“组织部周部长来了。”

    杨东说:“让她进来。”

    组织部副部长周慧是高义的儿媳妇,人长的漂亮,为人低调,处事干练。

    说起来他和周慧很熟,他俩原来是一个分厂,后来周慧... -->>
本章未完,点击下一页继续阅读
上一章目录下一页

请安装我们的客户端

更新超快的免费小说APP

下载APP
终身免费阅读

添加到主屏幕

请点击,然后点击“添加到主屏幕”