第112章 谁能拥有一枚金质徽章 就拥有幸福的后半生

定，一方面获得相关徽章是集团内职务晋升的一条路径，譬如刚毕业的大学生，在参与5个国家性赛会之后就有机会获得晋升机会，或者相应级别待遇；获得银质徽章后，就可以牵头带队，统筹一个项目；一旦获得金质徽章后，只要没有离职，正常参与集团项目，则可以单独获得额外奖金。退休后，集团也大多返聘其担任项目顾问”。

    “这蛮有诱惑力的呢，这徽章很值钱啊，而且看来其价值远比金子本身值钱多了。您刚刚说目前有6个人获得过金质五星徽章，那获得金质五星徽章大概需要多少年呢”

    “正常情况下，平均下来，一年有1到2个国家级以上项目，遇到高峰期时则可能会稍多一点。所以十二三年是最少的”

    “这样算下来，难度也蛮大的呢”

    “金质五星徽章的人很难，金质徽章的人多吗？”

    “我没算过，也应该有五六个人吧”

    “那应该都是公司的核心和骨干了”

    “没错，譬如吕品就是，有机会我给您介绍一下他们，你们都是年轻人，应该聊得来”

    “东方老师，毕竟国家级赛会数量少，对有些人是不是不公平。比如遇到赛事高峰期的时候，一年可能有两三个国家级赛会，而有时候两三年都没有一个，你怎么办呢？”

    “您说的没错，人生就是这样，很多时候讲运气。自集团推出金质徽章制度以来，一旦拿到金质徽章，甚至银质徽章，在行业内也算小有知名度啦，没有一定时间的积累是不行的。不过毕竟十二三年时间比较久，后来为了提升大家的积极性，省级以上项目也会考量，原则上按照3个省级项目等于1个国家级项目来换算”

    “这也挺好，省级项目数量多，比较容易拿”

    “您说的没错，但是国际级项目与省级项目的差别太大，两者的筹备与运行也不可同日而语，所以在金银铜三个级别跃升时，要求必须至少有一项国家级、洲际性以上赛会项目，不能全部由省级项目换算而来。”

    “东方老师，这套系统有趣，好玩，徽章只限你们内部吗？”

    “基本上是，针对集团内的员工，每个徽章的后面我们都刻有编号和姓名。行业内也有一些常年合作的伙伴，根据情况我们也会适当赠送一些徽章，但不涉及其他奖励”，说完打开书桌，从柜子下面拿出三个小盒子，递给万芊，“金质徽章每次都是定制，所以暂时没有多余的，这是特意给您和伙伴准备的银质徽章，请您收下”。

    万芊打开一看，是崭新的一枚银质火炬徽章，新生欢喜，“东方老师，我很喜欢，我就不推辞了，谢谢您”，随手合上，递给小朱和小唐各一个，他们俩深感意外，接过来的同时连声道谢，端详了半天后放进包里。