第六百一十五章：正式录用

    “综上所述，这个包装甚至是商标并没有完全体现出企业的发展内涵和企业精神，尤其是在仙露集团迅猛发展的今天，应该再重新进行设计包装，跟上时代的潮流，更进一步才可以。”

    林华掷地有声地地道。

    事实上，当他看过仙露集团这些产品包装设计还有企业LOGO之后，只有一个字，丑。如果再加上一个字，很丑。平庸、呆板、太过大众化，很难构成真正的视觉冲击，更遑论能给人留下深刻的印象甚至激起人强烈的购买欲望！

    确实如他所说，按照现在的发展趋势，这些产品包装设计包括企业LOGO确实需要进行一番大改了。

    王川几个人没有说话，但眼神已经暴露了他们此刻内心深处的震惊。

    就在前些日子，仙露集团邀请到了几位国际创意设计专家级的大咖来公司参观，希望他们对公司的创意包装提出建设性的意见，那些大咖就一通猛烈的抨击。

    而现在林华所说的这一番话，跟那些顶级的专家大咖们所说的话几乎是完全一致，这也足以证明，别的不说，至少他的眼光是专家级水准的。

    那些专家也就罢了，在业内混了十几几十年了，自然有这样的眼光和水准。可是他看起来不过是个大学刚毕业没两年的大学生而已，居然有这样见地和卓识，真是令他们无比震惊。

    如果说这样的人才不是人才，还有什么样的人才是人才？

    半晌后，王川才缓缓地点了点头，“说得不错，不过，刚才听姚部长她们说，你好像还夸下了豪言，说你可以应聘任何一个岗位，不知道这话是真是假？”

    “是真的。”林华点了点头笑道。

    “你为什么有这样的自信呢？还是你真的是个什么都懂的奇才？我现在很好奇。”王川望着林华，眼神颇有些奇怪地问道。

    “奇才不敢当，不过就是在上学的时候，别人在风花雪月或者在球场上挥汗如雨，而我是在学习罢了。”林华笑笑说道，含糊地一带而过。

    “好，既然你这么说，那就考考你吧。你了解人力资源这项工作倒底是做什么的么？”王川半信半疑，不过还是点了点头，望着林华问道。

    “人力资源是社会各项资源中最关键的资源，它会对企业产生重大影响，历来被国内外的许多专家学者以及成功人士、有名企业所重视。具体来说，就是指在具体的组织或企业中，为了提高工作效率、实现人力资源的最优化而实行的对组织或企业的人力资源进行科学、合理的配置。

    现在流行的人力资源管理模式主要有是进行模块划分，也是通过这种方式对企业人力资源管理工作所涵盖的内容进行的一种总结。具体包括，人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理这六大模块……”林华侃侃而谈。

    市场营销，人力资源与管理是必修课之一，慕晴川是这方面的大家，并且年轻时经常出去讲课的，有了慕晴... -->>
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