第一百七十三章 领导力是门学问

    隋波这几年里，也在摸索，怎么更好的“管理”管理团队。 </p>

    其实这不是一件简单的事。 </p>

    基本上，能够坐到管理层位置的人，本身都具备了足够的学识和能力。 </p>

    就算易趣这帮家伙，虽然是在学校时开始跟随他，并没有接受过专业的管理方面的学习。 </p>

    但隋波当初，本来就是刻意去招揽这帮小牛的。 </p>

    像周枫、王川、许朝军这些人，前世他们能够坐到互联网大厂CEO的位置。 </p>

    就证明，他们本身就具备这种管理的素质。 </p>

    只要给他们合适的机会和空间，去学习和锻炼，很快就能培养出来。 </p>

    而后来的事实，也证明了他的判断。 </p>

    像张奕、宋健、李欣这些隋波挖来的职业经理人，就更不用说了。 </p>

    所以，在对于高层管理人员的选择上， </p>

    能力，甚至专业知识，都不是最关键的标准。 </p>

    真正能够凝聚这种人才的，只有团队一致性，或者说风格匹配。 </p>

    大家必须具有共同的价值取向和愿景目标…… </p>

    隋波现在回想起来， </p>

    才发现在创业初期，他就学着老马，开始搞公司价值观和使命愿景，有多重要了！ </p>

    这个影响的深远程度，远远超过当时，他自己的想象。 </p>

    除了张奕和宋健，是他邀请来的，本来就考察过他们的人品和价值取向。 </p>

    其他高管团队，都是从创业之初就跟随隋波。 </p>

    当时大家都是大学生，还没有完全形成整套对社会、事业、职场的价值体系。 </p>

    所以很容易就能够接受，易趣的这套价值观和使命愿景。 </p>

    而且，大家都是从相对简单或者说单纯的学生时代，一起摸爬滚打的成长起来。 </p>

    在感情上，亲近和信任度，是远远超过那些进入社会才交往的人。 </p>

    也正是因此，让易趣的管理团队，相比其他互联网公司，更加稳固，也更加团结。 </p>

    隋波在无意中，从一开始，就完成了领导力最重要的四个指标： </p>

    建立信任、建立团队、建立体系、建立文化。 </p>

    而且，隋波有一点和老马很像，他不懂技术…… </p>

    所以，他对象庞勇、王川这些技术小牛们，始终都非常尊重和支持。 </p>

    无论他们提什么要求，只要公司有资源和能力，他都会答应。 </p>

    给予了他们充分的信任。 </p>

    此外，隋波作为一个重生者，最大的优势就在于，对时代大势和产业方向上的了解。 </p>

    这又恰好符合了一个团队领袖，最重要的工作： </p>

    掌舵！ </p>

    在战略方向上，在产品趋势上，在用户需求上…… </p>

    他的清晰指引，完美的在团队中树立了权威！ </p>

    说是阴错阳差也好，说是隋波有着前世的积累和沉淀也罢，说是隋波这一世的成长也行。 </p>

    总之， </p>

    易趣就这样在他的带领下，在这帮团队的打拼下，一路走到了今天！ </p>

    但是，到现在，易趣已经成为了中国首屈一指的互联网公司。 </p>

    一个有着5000人的大型公司的管理， </p>

    和一个20人的小团队，100人的小公司，甚至500人的中型公司的管理，是完全不同的概念！ </p>

    可以说，隋波自身的能力，前世的经验，也已经用的差不多了。 </p>

    他之所以开始感觉到有点兼顾不过来，其实就是他的能力边界到了！ </p>

    实际上， </p>

    这就是一家公司在成长过程中，必须要经历的“平台期”，或者说是瓶颈。 </p>

    要想实现“跨越”，就必须在管理体系、制度方面，进行升级和转型！ </p>

    隋波前一段时间，接连进行组织结构调整、重组拆分。 </p>

    虽然他的初衷，只是从业务发展角度来考虑的。 </p>

    但也未尝不是在隐约中，感觉到了这种公司发展的瓶颈。 </p>

    短短4年半的时间，从20多人的小团队，发展到5000多人的集团公司。 </p>

    经历了公司上市、互联网寒冬、不断推出新的业务，频繁的变化…… </p>

    要说不出现管理上的问题，那才真是奇迹呢！ </p>

    B2C业务的“贪腐”事件，只是个导火索，把一些问题暴露了出来而已。 </p>

    不过，这次大调整后，下一步公司的管理方式是怎么样的？ </p>

    隋波也需要和团队一起，重新把体系建立起来。 </p>

    有时候想想，是挺累的。 </p>

    但如果想要成为巨头…… </p>

    本来就不是那么简单的！ </p>

    …… </p>

    隋波不想和往常一样，把大家召集在会议室里，开会讨论。 </p>

    这样太过严肃了。 </p>

    管理，有时候也需要温度。 </p>

    所以，隋波让左清泉，亲自去预订了怀柔雁栖那边，莲花池虹鳟鱼一条沟的“山吧”。 </p>

    这次高管聚会，由左清泉来亲自组织。 </p>

    从某个方面来看，她也算是“老板娘”之一嘛…… </p>

    周末叫上大家，一起去郊游兼吃鱼！ </p>

    这次隋波就不要求大家必须统一坐大巴车了。 </p>

    周六一大早，车队在京承高速路口集合。 </p>

    这两年，隋波陆陆续续又买了一些车。 </p>

    除了像给林馨的欧宝、给叶薇送了辆她喜欢的蓝色甲壳虫之外， </p>

    就连左清泉的座驾，隋波也是一视同仁，送了一辆很稀少的红色捷豹X-TYPE。 </p>

    现在这辆每天都停在公司楼下的红色捷豹，也是易趣大厦一道非常靓丽的风景…… </p>

    而他自己，除了之前的740之外，也添了一辆吉普大切和一辆奔驰S600。 </p>

    在SUV中，吉普这个品牌，隋波一直都非常喜欢。 </p>

    总觉得这才是男人开的车，路虎之类的都太装了…… </p>

    左清泉之前给隋波的那辆740，搞了一块京A8的牌子。 </p>

    在01、02年这个时间，京A8的牌子在社会上还没有流出太多，还是非常乍眼的。 </p>

    隋波觉得太招摇了，所以就又买了辆平时日常出行的车。 </p>

    现在还是低调一点的好。 </p>

    今天要去郊游，隋波就开了大切。 </p>

    现在他已经很少自己开车了，感觉还挺兴奋的。 </p>

    左清泉干脆就没开车，早上一下楼，就直接钻进了他的副驾。 </p>

    “一人开一辆车多不环保，我就坐你的车！”抱着隋波的胳膊，撒了会娇。 </p>

    隋波想想，今天的高管都是熟人，也就依她了。 </p>

    王强这个“司机”反而坐在了后座上。 </p>

    看着两人腻歪，也只能老老实实、悄不作声的在后面。 </p>

    把自己当个“隐形人”。 </p>

    易趣上市已经快2年了，这帮高管的期权都行权两三次了，一个个都身家不菲。 </p>

    到了京承高速入口处，就见一溜儿豪车排在那里，颇为壮观…… </p>

    因为隋波提前就说了，就是大家周末聚会。 </p>

    所以他们一个个都穿着休闲装。 </p>

    有的还带了女朋友，张奕、宋健更是老婆孩子都带来了。 </p>

    他们平时工作太忙，本来陪家人的时间就少。 </p>

    难得隋波这个大老板搞团建活动，去郊外玩，当然要带着家人一起休闲一下了。 </p>

    看隋波到了，当下车队一起出发，沿着高速向怀柔驶去。 </p>

    至于左清泉和隋波一起来的这件事。 </p>

    大家看见，也假装什么都不知道…… </p>

    ………… </p>

    虹鳟鱼一条沟紧邻雁栖湖，全长50公里，沟内绿树成荫，溪水潺潺。 </p>

    是以自然风景区、虹鳟鱼垂钓烧烤、果品采摘等为特色的民俗旅游一条沟。 </p>

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