第九十五章 内部演讲

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    要以积极乐观的心态对待日常工作，碰到困难和挫折时永不放弃，自我激励，努力提升；</p>

    要始终以乐观主义的精神和必胜的信念，影响并带动团队和同事……</p>

    我希望大家在易趣公司里，都能够充满激情、快乐的工作和生活。</p>

    你们离开了大学，进入了易趣，这里其实也是一所大学，是社会大学，也是公司大学。</p>

    你们可以在这里，学到更多的专业知识和工作技能；</p>

    也贡献出自己的力量和才华，帮助公司一起发展，与公司一起成长。</p>

    但我更希望你们在这里，能够继续保持大学里的求知、热情、简单。</p>

    易趣公司就是你们新的家园，</p>

    这里所有人，都是你的同学、老师，和家人。”</p>

    这段话刚落，台下所有人都热烈鼓起掌来，尤其是那些新加入公司的毕业生。</p>

    隋波的这番讲话，让他们产生了极强的认同感和亲切感。</p>

    隋波笑笑，继续道：“易趣公司的价值观，是易趣七德。</p>

    用户第一、简单、激情、可信、团结、创新、拥抱变化。</p>

    为什么我们要把用户第一，放在首位呢？</p>

    这是因为，我们易趣公司的使命，是让世界变得更简单更有趣。</p>

    谁来决定是否易趣做到了我们使命？</p>

    是用户！</p>

    只有用户真正体验到了易趣的产品和服务，满意易趣的产品和服务，信赖易趣的产品和服务。</p>

    我们才能告诉自己，我们正在向着正确的目标前进。</p>

    亚马逊公司有一个“飞轮理论”，我觉得非常好。</p>

    飞轮理论指的是：用户体验-流量-供货商-选品和便利-用户体验。</p>

    用户体验决定了商业流程，最终回到用户体验上。</p>

    一切的工作细节，都是为了让用户体验更好，让用户更满意。</p>

    我相信用户是善良的，只要我们能够真正做到用户第一，为用户着想，满足他们的需求，为用户提供更有价值的产品和服务，他们一定会给予我们正向的回馈。</p>

    再这里，我还想强调一下创新。</p>

    怎么做到创新？</p>

    我希望你们能够保持一颗好奇心，对世界的好奇，对一切新生事物的好奇，对未来的好奇……</p>

    太多时候，我们过于世俗，生活原本好奇有趣，奈何我们的心灵麻木。</p>

    所以，易趣鼓励大家的好奇心和创意。</p>

    互联网本身就是新生的技术和行业，它所带来的可能性是无限的，怎么让易趣始终处于前沿？</p>

    唯一的办法就是有好奇心，主动去探索和研究。</p>

    所以，创新和拥抱变化，其实是一体的。</p>

    我一直在团队里告诉大家，世界上唯一不变的就是变化，我们易趣要做到变化在变化之前！</p>

    怎么做到呢？</p>

    靠创新，靠我们主动求变，靠在座的所有人的聪明才智。</p>

    当然，创新不能脱离现实，创造价值的创新才是我们需要的。</p>

    我们要围绕着市场需求去创新、围绕着公司的战略去创新、围绕着用户体验去创新。</p>

    变化也很痛苦。</p>

    尤其我们易趣公司现在处于市场领先地位，业务快速发展之际。</p>

    怎么摆脱对优势的依赖，能够有自我变革的意志和力量，去主动拥抱变化，不断根据市场变化来调整我们的方向和业务模式，这需要很大的勇气。</p>

    更需要我们团队的团结一致，乐观、互相信任……</p>

    所以，易趣的价值观是一个整体，七德是互相影响，互为表里的。</p>

    今天我特意用了很长的时间，跟大家分享了我对公司价值观的理解。</p>

    是希望所有易趣人，都能够将公司的价值观记在心里，贯彻在工作中，融入到血脉里！</p>

    我希望你们都是真的认同和相信公司的价值观。</p>

    因为是真信还是口号，将决定着易趣公司的精气神。</p>

    有很多的公司和组织，在墙上贴了很多的口号，可惜他们的员工心里并不认同，甚至是反对，只是因为这是一份工资而干。</p>

    这对一家公司的精神伤害会很大。</p>

    很多时候，墙上假口号越多，员工士气越低落。</p>

    易趣公司不会把价值观贴在墙上，但我希望大家能够记在心里……</p>

    好了，关于价值观我就说这么多了。</p>

    下面说点开心的事。</p>

    公司今天搬进了新家，易趣大厦，这栋10层的写字楼，公司全部租了下来。</p>

    我们离开了充满无数美好创业初期奋斗回忆的帝大资源楼。</p>

    今天我看到有几个多愁善感的女同事还流眼泪了……”</p>

    台下发出一阵笑声。</p>

    “不用太难过，因为我们正变得越来越好！</p>

    在这里，我们能够给大家创造更好的办公环境，让大家有一个更快乐的工作氛围。</p>

    我一直认为，要想留住员工，有两点是不可缺少的：</p>

    第一，给员工足够多的钱！”</p>

    台下立刻爆发出一阵激烈的掌声，还有人高呼：“波总说的对！”</p>

    隋波不以为意的摆摆手，笑道：“易趣公司的薪资水平在业内不算高。</p>

    这是因为市场大环境有些狂热，但我们需要保持冷静。</p>

    易趣不想炒作，只想踏踏实实做公司。</p>

    但是我们会在股权激励上，给大家回报。</p>

    新加入的同学，你们运气不错，正好赶上了公司第二次股权激励措施实行。</p>

    就算新入职的正式员工，也多多少少拿到了一些期权股票。</p>

    放心吧，过一段时间，应该值不少钱。</p>

    后续我们还会继续开展第三次、第四次股权激励。</p>

    只要你们努力工作，都有机会拿到更多的公司期权。</p>

    第二，给员工完美的工作体验。</p>

    在公司制度上，公司有完善的培训和晋升制度。</p>

    在公司福利和工作环境方面，你们应该已经注意到了。</p>

    在新的办公楼里，每层办公室里，公司行政部门都为大家准备了茶水间，里面有足够的饮水机、咖啡机、冲剂饮料机、自动售货机等等。</p>

    地下一层，公司配备了员工食堂，可以为大家提供早餐、午餐、晚餐和夜宵。</p>

    四层，我们还准备了健身房和休闲室，里面有跑步机、动感单车、羽毛球、桌球、乒乓球等等。</p>

    让大家在工作之余，可以锻炼身体，休闲娱乐。”</p>

    公司会尽量创造出一个良好的工作环境，完善的福利制度。</p>

    让大家能够后顾无忧，全身心的投入工作中。</p>

    最后，我用一句话来结束今天的演讲：</p>

    梦想总是要有的，万一我们实现了呢？</p>

    谢谢大家！”</p>

    掌声雷动中，不时有人兴奋的喊着：“波总万岁！”、“波总牛X！”。</p>

    此时的易趣公司，充满了年轻人的激情和活力，正如朝阳初升，光芒初现！</p>