第八十九章 四面皆敌

唐其实并不是我们真正的对手。</p>

    不用管他！”</p>

    隋波随意的挥了下手，霸气的道。</p>

    作为互联网发展历史上，著名的失败案例之一，亿唐实在有太多值得吐槽的问题。</p>

    隋波也懒得展开讲了，他从来没把亿唐放在眼里过。</p>

    “再打开Chinaren吧。”他说道。</p>

    Chinaren网站的主页一打开，隋波眉头就轻轻皱起。</p>

    无他，太像校内网了！</p>

    不过是没改版前的校内网，一个大而全的“校园门户网站”。</p>

    最狠的是，Chinaren居然也有校友录……，</p>

    老陈你好歹是斯坦福的双硕士啊，这么直接抄，不要面子的吗？</p>

    问题是现在的国内互联网环境，还真不好说什么。</p>

    大家都是抄来抄去的，网站的内容基本都雷同，门户网站更是如此。</p>

    校内网作为一种新的网络社交网站模式，在美国并没有相似的案例，却在国内发展迅速。</p>

    早已成为很多人研究的对象。</p>

    甚至在美国也引起了一些关注和讨论。</p>

    陈一舟本来创业时就想搞虚拟社区，回国后发现了校内网，直接借鉴校内的成熟模式，也能够理解。</p>

    想了想，隋波眉头解开，轻笑道：“有句话怎么说的？</p>

    学我者生，似我者死。</p>

    Chinaren很聪明啊，直接copy咱们的校内，也想从大学生用户这个用户群体打开局面。</p>

    可惜，他们来的晚了一点。</p>

    如果大家同时竞争，也许还比较棘手一点。</p>

    但现在，呵呵……</p>

    我们校内网注册用户已经超过150万，基本上覆盖了全国50%以上的大学生用户。</p>

    可以说，平台的用户社交链已经形成了。</p>

    社交平台的网络效应，和转移成本是非常高的。</p>

    我们校内网的护城河已经建好了，而且还在不断加宽。</p>

    他们如果只是从网站的设计上，学习校内网，我现在就敢下判断，一定是死路一条！</p>

    社交网站真正的价值和核心竞争力，就是用户的社交链。</p>

    如果Chinaren没有推出这方面的创新，我们就不用在意它。”</p>

    隋波言简意赅的道。</p>

    周枫听到这里，也点了点头。</p>

    隋波又道：“不过Chinaren到公司挖人这一点，倒是不得不防……”</p>

    他手指轻轻在桌面上敲着。</p>

    心里思考，现在是不是应该给公司员工涨薪了？</p>

    进入1999年，大量互联网创业公司得到了风投的融资，而现在这些互联网公司，并没有经历过残酷的市场竞争和互联网泡沫破裂的寒冬洗礼……</p>

    烧起钱来不管不顾。</p>

    有些网站为了做门户，花几十万挖一个传统媒体的记者去做网站编辑，已经是常见的事情。</p>

    互联网从业人员的薪资也是水涨船高，尤其是内容编辑和技术人员。</p>

    而易趣公司现在作为行业内的领先企业，很多公司都把挖人的目光投向了易趣。</p>

    这种情况下，如果易趣公司继续还保持之前的薪资水平，很容易造成大量的员工流失。</p>

    但是，隋波又不想贸贸然就提高易趣的薪资水平。</p>

    他深知，这股狂热也就短短一年的时间，很快就会因互联网泡沫的到来，被打回原形。</p>

    可易趣不会倒啊！</p>

    到时候再降薪，反而会伤员工的心。</p>

    这是个两难的问题啊。</p>

    想了半天，隋波才下了决心。</p>

    他对张奕说道：“Joe，你来牵头，和财务部、人事部，做一个公司全员涨薪的方案出来。</p>

    我们不能光给员工讲理想，还要让他们生活无忧。</p>

    不过，涨薪的范围，要控制在合理的范围内……，暂时先按业内的平均线中等水平吧。</p>

    虽然现在整个市场都不太正常，但我们还是要保持冷静。</p>

    VP一级，以20K为基准线上下浮动。</p>

    总监级以10K-15K为基准线；</p>

    核心骨干和技术团队以8K-10K为基准线；</p>

    普通员工以3K-5K为基准线。”</p>

    张奕点点头。</p>

    这方面他也有所考虑，正准备和隋波提。</p>

    没想到隋波已经先想到了。</p>

    隋波并没有结束，继续道：“另外，你和Kathy（张婉琳）沟通一下，做一个公司内部员工第二次股权激励方案。</p>

    这次股权激励的范围，覆盖全体员工，包括各地分公司员工。</p>

    我们要在B轮融资之前，完成全员持股的激励措施。”</p>

    有了涨薪和股权激励这两个措施，至少能够稳定大多数员工，尤其是核心骨干的心思。</p>

    毕竟易趣目前发展状况很好，公司的工作氛围也不错。</p>

    又有年底上市的目标。</p>

    除非出现意外。</p>

    一般只要脑子清楚点的，都不会在这个时候，为了差个几千块的工资，离开易趣。</p>

    顺带着，隋波又想到了人才储备的战略。</p>

    光留住公司的人才还不够，易趣想要发展，还需要不断吸收新鲜血液。</p>

    他又对陈永红（CHO）说：“马上就到毕业季了，去年易趣公司还小，我们没有开展校招。</p>

    现在公司的各项业务都在快速发展，人力资源方面必须跟上。</p>

    我们要从现在起，就进行人才的储备。</p>

    你和各子公司的人事部安排一下，今年的毕业季，易趣公司要举行大规模的校招活动！</p>

    招聘的人数嘛……，先定500人吧！”</p>

    程永红点头，接着问道：“专业方向上有没有什么要求？”</p>

    隋波道：“不限专业！</p>

    实际上大学时期的专业，都是基本知识的学习，工作能力是可以通过公司内部培训来学习和提高的。</p>

    我们更看重的是人才的素质。</p>

    你们人力资源方面，在招聘时要注重两个方面：</p>

    第一是价值观。</p>

    这一点是最重要的。我们要找的，是与公司价值观一致的人。</p>

    第二是综合素质。</p>

    首先要聪明，智商情商高，能干活，能交流；</p>

    其次要皮实，要不怕折磨摔打，坚韧性强；</p>

    性格要乐观，乐观是一种非常良性的心态；</p>

    还要能够自省，易趣不需要那种“永远对”先生；</p>

    只有具备这两方面素质的人，才是易趣公司真正需要的人才。”</p>

    陈永红一边记下来，一边点头。</p>

    这可以看做是隋波作为公司老板，对人力资源部门在招聘方面的具体要求了。</p>

    以后人力资源部门都可以参照这个标准，来进行外招。</p>

    因为Chinaren的挖人，引申出了这么一段关于公司内部管理的小插曲之后，</p>

    隋波继续帮大家分析市场竞争对手。</p>

    至于亿国公司推出的所谓“e国一小时”承诺，隋波不屑的笑笑。</p>

    在现在这个时代，电商平台搞1小时免费配送？</p>

    我丢！</p>

    他就一句话：“1小时这种模式，所送的商品毛利必须得足够，当利润不足够高的时候，这个作为商业模式就是个伪命题。</p>

    老宋，你是管供应链和物流的，你最清楚物流成本有多高……</p>

    呵呵，我现在就可以断定，E国这种模式肯定失败！”</p>

    至于3721，隋波却陷入了沉思。</p>

    他可知道“红衣大炮”的威力……</p>

    3721在前世作为“流氓软件”的鼻祖，杀伤力可是非常惊人的。</p>

    曾经百度和3721大战，那时也闹的沸沸扬扬，彼此卸载插件更是常事。</p>

    就像王川所担心的那样，3721真的不好对付。</p>

    还好现在它还很弱小，暂时短时间内不会对百度搜索产生什么影响……</p>

    这个问题，他还需要好好思考一下。</p>

    “3721潜力的确很大，不过暂时对我们没有威胁，……继续观察吧。”他说道。</p>

    这样，一场会议下来。</p>

    本来在众人眼中，易趣公司现在俨然是四面皆敌的局面。</p>

    却被隋波轻描淡写的一一点评之后。</p>

    忽然有种谈笑间，樯橹灰飞烟灭的感觉。</p>