第45章提升工资工人们长窑完工

    整合后的云东水泥公司，总经理查理德之下，设立两名副总经理，一名是工程师主要管工艺、设备；另外一名主要责任是营销，王云东和查理德一致认为，不搞营销的公司是不成功的！两个副总经理各自组建一支团队。

    其他的部门，有生产管理部，主抓生产。技术发展部，对各个生产部门进行考核，在技术上进行指导。至于各生产车间也采取分工流水线式的超前模式下设熟料制造车间、水泥制造车间、机械动力车间、仓库和装运车间还有磅房。其中，生产车间又细分为三大系统原料粉磨系统、水泥粉磨系统、窑系统。

    对于员工的薪水，王云东非常大方，把普遍工人的0。75美圆左右的日薪直接提高到2美圆。技术人员、销售人员则实行2。5美圆日薪的基本工资，若想获得更高的报酬，只能在工作中表现得更加优异，超额完成工作量才能获得奖金。

    消息传到工人中，所有人欢呼：“王云东万岁！”

    “我们爱你！”

    从来没有这样主动把工人工资集体成倍提高的老板，整个美国目前实行的都是野蛮资本主义。工厂主不顾道义的旧能削减工人的工资，并提高工人的工作时间。普通的一名工资一美圆日薪的劳动者，每天工作时间往往达到12个小时以上。

    不过，总经理查理德对于提高工资收买员工人心的办法，很不赞成。因为这样，会给公司每天额外增加3000美圆的支出，每个月，在人工工资上将要额外增加10万美圆开支。这对于一家开没正式投产的公司来说，有很大的危险性。

    不过，王云动固执自己看法，依然按照原先计划，给所有员工提高了工资，并把只生产的员工上班时间减少到每天八小时。按照三班倒的方式，未来将会24小时开工！

    虑到未来是将采取流水线式生产，这样的模式比普通工厂劳动力度更大，工作时间内将只准做出一个特定的机械动作。未来可以想象，等到工人熟练不久，他们就将对这份枯燥的工作厌恶到无以复加的程度。

    笔记本电脑上说未来有个叫福特的人搞出汽车生产流水线，使得产量爆方的增长，但是由于枯燥到极点的相同机械动作，导致工人往往从生手变成熟练的老手之前就不顾一切的辞职不干了。福特为此，把薪水提高到5美圆一天，也只是减少工人辞职的概率，并不能阻止每年流失大量的熟练工人。

    接着，王云东又做出一举大获工人好感的事情。他在厂矿区域废弃的地方建设了众多娱乐场所游泳馆、足球场、篮球场、骑马场、靶场，当然还建设一个工人学校要求工人每周要有15小时的进修学习时间。其他能让工人调整心态，保持愉快的工作之类的场所，未来会建设更多。王云东要让工人做到热爱公司更胜于热爱美国！

    查理德对此表示抱怨:“这样下去，就算你每年补贴公司100万美圆也不够花！我觉得，你根本就没有作为一个资本家的觉悟！你简直是要建设一个乌托邦，全世界再也没有另外一个老板如同你这样把员工当子女一般地宠爱了”

    王云东有信心的说：“只要实验证明，我的设计可以用来进行大规模生产水泥。给工人的好处会几十倍的赚回来的！”

    查理德觉得这个孩子是不是有名字叫天使，一副要把爱洒满人间的样子！

    王云东指了指场中一些还没开工，却不停的忙碌的水泥工人们。精通泥瓦匠、木匠活的员工们，甚至不需要在外聘请建筑队，就开始自己主动帮忙修建许多建筑。工人人主要不要工资，说，厂子还没有开工，这是额外的义务帮忙。节省了不少资金，同时也让王云东有些感动。

    之前，王云东对于工人也很有成见的。这些视野狭窄的底层普通工人往往是最狂热的种族迫害狂，美国排华法案始于加州，加州的排华政策主要是白人的工人阶级政党“工人党”全力促成的。因为，工党的存在价值，在于不断得带着工人闹事，罢工，要求更高薪水！而华人，薪水远远比他们低，却很满足得继续为老板工作，从来不加入他们的工人运动中。罢工中被老板开除的工人，看着华人工作职位依然稳如泰山，便益发记恨，认为，罢工运动之所以失败，正是因为那些肯吃苦耐劳的华人移民存在！所以，底层许多喜欢闹事的工人几乎和华工摆出势不两立的态势！

    不过，王云东发现，真正的塌实工作的工人往往并非变态喜欢搞种族迫害的人。往往懒惰、喜欢不劳而获、天生爱闹事者才是美国白人中的极端种族主义的中坚力量。

    王云东动容的说：“你看看！他们是一批多可爱的人啊！劳动者主动换位为公司考虑，把公司当成了家园来建设”

    王云东说话间，忽然听到有人唱歌。话停住... -->>
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