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第六百二十四章 奖惩制度

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我们特定制定的奖励名单,”陈枫一上车,雅子就把一份文件递给他,道:“生活区别墅总共三百二十八套,该奖励谁,你还得拿出个章程。”

    陈枫翻看名单,排名最前面的就是秦川,其余的都是各公司团队里的成员,还有暗中的情报小组等等。

    “奖励的事情暂且不急,等到年末,我会召开聚会,公布结果。”陈枫合上文件,道,“公司内部的贡献制度实行的怎么样了?”

    陈枫看过媚娘生成的公司内部审核报告,花了两天的时间,在媚娘的帮助下,制定了这个内部奖惩制度,力在改革公司的现状。

    “赌岛方面一切顺利,”雅子一边开车一边道,“无论是酒店还是赌场,都没有抵触的心里,美希姐做过调查,发现反响还不错,至少做到了公开透明,大家也放心不少。”

    赌场的工作很少有稳定的,无论是荷官还是经理人,都会因为某些意外而被炒鱿鱼,这是很常见的情况,毕竟世界上最不缺的就是人才,总有比他们更好的人。

    陈枫制定的内部奖惩制度,可以很明确他们的职责范围,在网站上,他的每一次行为都会有记录,这种记录有三种方式。

    一是上司对员工的评估,二是客人对员工的满意度,三是媚娘通过网络对员工的表现以及行为进行打分。

    他们都可以在官方网页上看到自己的表现,而应对他们的表现,都有不同程度的奖罚,表现的越好,奖励就越多,相反就是惩罚。

    这种奖励并不是金钱,而是陈枫制定的贡献度,对公司的贡献越大,那么受到的嘉奖就越多,在年终的时候,就会得到很大的好处。

    当然要实行这些,最离不开的就是媚娘,处理的信息非常庞大且复杂,她还要根据陈枫制定的标准进行评分,媚娘几乎百分之七十的资源全都用在这上面。

    “有好就有坏,肯定也有人不满吧?”陈枫道。

    “的确有人不满,尤其是在海外,”雅子点头道,“他们认为这种制度经不起推敲,而且很儿戏,是单方面的意愿产物。”

    雅子通过后视镜看了陈枫一眼道,“他们认为明确职责范围以及对行为评估,并没有科学的依据,和真实情况相背离……”

    “他们可以有自己的意见,毕竟这只是一次实验,是有不成熟的地方,”陈枫道,“告诉他们,这是命令,我需要他们彻底贯彻下去。”

    陈枫承认这是一个不成熟的产物,但他知道成熟后的效果有多大,这在五百年后,就是大公司通过网络管理的制度雏形,只是目前来说陈枫还缺乏庞大的数据和一个高级智能管家。

    “强行执行的话,会不会……”雅子有些迟疑道。

    那些公司里的人可都是所谓的精英,一个个都傲气的很呢。

    “不用担心,”陈枫轻笑道,“我是老板,而他们是员工,又没有损失他们的利益,他们没有理由反对。”

    为了以后的商业帝国,目前的这点损失,陈枫自认可以承受,哪怕人才流失,只要他有钱,还可以继续招。

    现在如果退步的话,脑中的成熟模式可就难以出现了。

    雅子点头,不在言语,很快车子就来到了生活区。(未完待续。)
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