第五百六十八章

着茶，一边和托马斯r．奥列弗和卡罗尔a．普莱斯利介绍着内地的茶文化一边等待着苏海闻的到来。不得不说苏海闻这手玩的是极为漂亮，他一下子得到了唐昱的好感！毕竟唐昱这时候确实被卡罗尔a．普莱斯利问得有些尴尬了，而实际上托马斯r．奥列弗和卡罗尔a．普莱斯利也看出了唐昱今天根本就没有带合同出来！不过这种事情谁也不会点破，苏海闻的做法其实也是大家想要做的事情，而有苏海闻操刀来拟定合同却是双方都能够接受的事情。毕竟苏海闻在国外法学界的地位那真不是盖的，而且人家还曾经是加拿大皇家银行做法律顾问，专业性和公正性方面更是毋庸置疑的！

    便在唐昱和托马斯r．奥列弗和卡罗尔a．普莱斯利聊茶文化大约一个多小时后，苏海闻终于回到了疗养中心。向着唐昱他们出示了四份合同，上面用着中英文全部标识了一切的条款、义务和责任！这时候托马斯r．奥列弗和卡罗尔a．普莱斯利都不说话了，而是静下心来细细的看着这些条款和义务规定。这些个合同和条款并不薄，足足有着四十多页！双方也不敢掉以轻心，虽然说是苏海闻信得过但毕竟这可是关系到自己将来的收入和工作的问题！是以大家都静了下来细细的“沙沙～”的翻看这合同，不时的和苏海闻询问上一些自己并不理解的条款。在将近一个多小时后，双方将条款全部看完了托马斯r．奥列弗和卡罗尔a．普莱斯利这才笑着将自己的名字签了上去。

    而唐昱也笑着签了自己的大名，而后双方交换了合同再次签名！这次的聘请终究是完成了，唐昱这时候的心也放了下来。说实话，如果是这间物流公司由他自己来-经营他是有把握能够成为国内一流的公司，但是要是和国际竞争那么凭着唐昱的半桶水的经验还是欠缺很多的。通过了利嘉诚等真正的商界大佬们的言传身教，唐昱总算是了解到了一个顶级的商人应该做的事情，那就是--把自己不熟悉的事物交给那些熟悉它的人来做，而自己要做的是监督和调节关系，并组合不同的人群为自己工作！亲历亲为不过是在你事业的初级阶段，而到了一定的瓶颈之后你还是要亲历亲为那么你的事业是很难得到发展的。毕竟你一个人的能力并非无限的，也不是什么事情你都能管的好！你要做的其实是把权力下放，并作为监督和协调促进、鼓励你的下属将那些事情完成。而不是什么都要管、什么都要去做！这才是一个顶级的商人、企业家应该要做的事情。

    新的商机不断更新替换，创业征途障碍无处不在。未来发展趋势何去何从？什么生意才能长长久久？在后世中的财商大略的将人群划分成为了四类，所有人的每一份收入，都来源于这四类，分别是：

    第一类：被雇佣者靠自己的工作并被别人雇佣的人群，如：打工者、上班族、职业经理人等。

    第二类：自我雇佣自己雇佣自己进行个人创业的人群，如：小老板、经商族、自由职业者等。

    第三类：企业主拥有系统化管理的企业，能够自动运转创造财富，核心价值为“自动生钱”，如企业或系统拥有者。很多小生意人自认为自己是企业主，实为自我雇佣，简单的判断标准为：如果你离开自己的企业，五年至几十年不用去管理，正常运转，不断壮大，拥有自发的生命力那你就是企业主，否则就是自我雇佣。

    第四类：投资者通过货币运作或资产增值的方式，获得源源不断收入的人群，核心价值为“钱生钱”，如基金、债权拥有者，房产拥有者等。

    而所谓通用的二八理论则是说：社会上20%的人用这种方式赚钱，却能赚取社会上80%的财富。这部分人通过在水源和需水的中间建立管道获得源源不断的收入，只要一次性辛苦建立管道，便可获得无限回报。要想赚到更多的钱，必须用投资的方式来创业。唐昱现在的生意其实已经从简单的第二类人逐渐的进入到了第四类人，也就是说他现在要做的就是进行投资！

    而所谓的投资，不过是找值得投资的人对他们进行资金帮助。并获得股份和分红，自己要做的不过是是监督和收取利益，完全不需要类似企业家一般的忙碌甚至需要陪吃陪喝！

    达到了这种境界，才是真正的无限风流！