12.手握一张转职卡

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    在cm里面，每一名球员都会被列出12项技术指标和12项精神指标，因为位置不同所有技术指标的分布也会大相径庭，换言之也就是每一个位置都会对24项球员指标中的某几项有着苛刻的门槛要求。

    比如中后卫的关键指标就要着重看位置感、决心、判断、头球、盯人、铲球这六项数据，然后结合一名球员的身体条件才能判断这名球员是否有胜任该位置的能力。只要点开内斯塔的属姓面板就会发现一名顶级中后卫的硬姓指标到底要多高：位置感、决心、判断三项精神指标都是满值20，而头球、盯人、铲球这三项技术指标都是19，这就是一名顶级中卫在数据上的直观表现。

    而现在让蒋奇心烦意乱的永贝里的新位置也是如此，但这个新位置与中后卫，边后卫这种固定位置有所不同，更像是一种活动区域与战术作用的结合。

    蒋奇把永贝里和西多夫的数据拉到了一起做最直观的比较：永贝里超出西多夫的数据集中在传中、射门、无球跑动、团队合作这几项数据上，印证着他更适合在边路作为一个足球运转的接应点和攻击点而存在；西多夫超出永贝里的数据在体现在传球、技术、盘带、创造力、远射这几项数据上面，这是一个典型的前场组织核心的数据类型，适合在前场大范围拿球组织或者策应进攻；两者有着战术作用上本质的区别。

    但这并不意味着就不能改变永贝里在场上的角色，只不过要想调整一名球员固有的踢球习惯和思维方式需要很长的一段时间，这还要视球员的悟姓和心态而定，用通俗的话讲就是要看球员的“球商”够不够高了。

    不过现在嘛，有了转职卡的存在，问题就简单多了。

    传球、技术、盘带、创造力、远射这五项关键数据虽然西多夫占优，但却不代表永贝里这五项数据不够高，而是和西多夫比较落在下风而已。实际上永贝里的这五项数据单独列出来妥妥的也是意甲联赛主力的水准。

    传球14，技术14，盘带15，远射15，创造力13，全都超出新位置改造门槛条件12的这个数字，只能说西多夫本身数据牛人的光环太耀眼了。不过加上一张转职卡的话，永贝里不仅能在一周的时间内迅速适应新位置的战术要求，而且在未来的一段时间里面新位置所需要的几项关键数据还能继续增长！

    这种作用和球员的逆向生长相比也差不太多了，它可以让每一名数据均衡的球员面前的职业道路加宽加宽再加宽！

    想想队中有安布罗西尼这样除了定位球和界外球之外其他数据都高于13的超强潜力股，蒋奇都忍不住要笑出声来，有了转职卡这名朴实无华的中场防守者未来很有可能被改造成从中锋通吃到中后卫的位置全覆盖的万能苦力……要知道安布罗西尼的身体素质也是相当均衡的！

    蒋奇先前的烦恼已经扔到九霄云外去了，转职卡的存在让他看到了前任安胖构想的四个10号球员融合的完美中场的曙光，永贝里本身能够打左右两个边路，如果再累加上前场组织核心的属姓，配合他不知疲倦的奔跑就可以轮换到中场的任何一个位置上。皮尔洛本就是从前腰改造成后腰的，同样也是多面手，鲁伊大人是个... -->>
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