/> 但杨辉知道后面还有很多的问题,就算和420厂双方都协调好了。国家高层的态度也同样要考虑。
唯一让杨辉感到放心的则是现在的420厂对于谁来说都是烫手山芋,一说到有西南科工来接盘,恐怕420厂原来的上级单位高兴还来不及。
话又说回到对人事的调整方面,刚才也仅仅是对420厂的基层工人的去留有了共识,真正令人头疼的是420厂的高层。
“那好,既然420厂愿意按照我们西南科工的具体情况来要求自己。那我们就按照西南科工的情况来办。”
所谓按照西南科工的情况来办,那对420厂的高层来说就绝对是要被清洗三分之一。
西南科工同样作为三线工程,但地处偏僻本来以前人就少,很多行政人员都是技术人员同时兼职。
那个时候虽然各种官帽子很多,但当官的都是身兼数职,后来杨辉上任之后就各种小改不断。
比如那种身兼任数职的管理人员,将很多的官帽子都合并在一起,由原来的一人数顶小帽子变成一顶大帽子。
如此不仅精简了机构,同时还优化了高层人员,一些原本是技术人员兼任行政人员的统统都不再管行政。
反正这些年西南科工的项目不断,对技术人才缺口大,就算有些想法的人,在海量的技术问题砸在头上之后也就没有太多别的心思了。
加上这些年西南科工资金状况良好,对职工,特别是技术人员的各种待遇不错,也就让西南科工的很多行政人员愿意做回自己的老本行。
于是就有了现在西南科工的行政管理人员数量奇观,那绝对是全国范围内所有国企中,行政人员占单位所有职工比例最少的。
这些情况在西南科工行的通,那是有各种历史原因和机遇造成的,但要让420厂做到西南科工这样……
要知道这420厂那可不同于西南科工,人家420厂是绝对在省城这样的繁华地带长大的单位,特别是行政人才最爱这种地方。
于是,在西南科工这些穷乡僻壤得不到各种人才的时候,420厂倒是凭借着自己独特的地理优势吸引了很多人才。
若是420厂自己的扩张规模够快,这些行政人才绝对会是420厂的一大助力,但问题是420厂在坐拥于自身体量不合的大量行政人才的时候,却又面临着单位的效益不断缩水的困境。
这行政人才都是一个个的猴精,单位效益缩水了自然就对职工也好,管理人员也罢,都有不小的影响。
这肯定是要让一些人的利益受损,人都是利己的,谁都不希望自己的既得利益受损,于是就有了各种行政人员之间的勾引斗角。
420厂的这种情况和西南科工完全相反,一方是靠着大量的业务充斥着所有人的一天,让人没有起坏心思的力气,加上待遇不错也就自然走上了正轨。
420厂则是因为效益不好,导致高层也无所事事整天为了自己的那点利益勾心斗角,干着各种得罪人的事。
这种情况下的损人利己那都是要结仇的,而人大多都是要记仇,什么以德报怨、相逢一笑泯恩仇的事还是算了吧!
若是把这些人引入到西南科工,那绝对是一种灾难,在420厂就结了仇,以后带入西南科工那绝对就是病毒式的传播,杨辉打死也不敢要这些人。
“按照我们西南科工的行政人员占所有职工的比例来算,恐怕420厂需要裁掉三分之一的行政管理人员。”
此话一出,吓得刘副厂长也是不知所措,裁掉三分之一的行政人员,现在420厂那位大领导有能力、魄力愿意来得罪人?(未完待续。)